关于内部人身份认知对劳务派遣员工离职倾向的影响研究的调查问卷
尊敬的各位先生、女士:
您好!
十分感谢您参加此次的问卷调查，本问卷采用你们形式。
1.请您根据实际情况进行填写，答案没有对错之分，体现真实意愿即可。
2.本次调研完全用于学术研究，所有信息绝对保密，请您放心填写。
3.每个题项都只能选择一个答案，请请您认真作答，避免出现多答或漏答。
感谢您在百忙之中抽出时间参与此次问卷调查，祝您工作顺利，生活愉快!
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
18-30 岁
31-40 岁
41-50岁
51 岁及以上
3. 婚姻状况
未婚
已婚
4. 您的受教育程度
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
5. 您在现单位的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-9年
10年以上
6. 您的职位
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
7. 提供有竞争力的薪酬
非常不符合
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非常符合
8. 提供良好的工作环境
非常不符合
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非常符合
9. 为员工提供稳定的工作保障
非常不符合
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非常符合
10. 让员工发挥专长
非常不符合
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11. 增加福利保障(如保险和休假等)
非常不符合
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12. 上下级关系融洽
非常不符合
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13. 真诚对待每个员工
非常不符合
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14. 尊重员工意见
非常不满意
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非常满意
15. 信任员工
非常不符合
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16. 良好的合作气氛
非常不符合
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17. 工作富于挑战性和多样性
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18. 提供良好的晋升空间
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19. 关心员工的个人成长和发展
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20. 提供学习与培训的机会
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21. 与其他企业相比，提供的待遇比较公平
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22. 我深深觉得我是工作组织中的一员
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23. 我的组织让我坚定我融入了组织中
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24. 我感觉我不是这个组织的局外人
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25. 我感觉与组织相处融洽
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26. 我感觉我是组织中的内部人
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27. 我的工作组织让我没有感觉被忽略
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28. 我基本没有想过离开目前这个单位
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29. 我计划在这个单位有长期的职业发展
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30. 对目前的工作我时常觉得厌恶，想换个新的单位
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31. 在未来的半年内，我很可能会离开目前这个单位
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32. 新产品开发任务是我工作职责的重要部分
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33. 任务对我的工作绩效很重要
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34. 我负责的工作任务对项目很重要
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35. 我负责的工作任务对于我所在的部门很重要
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36. 我所负责的任务对于整个公司的发展很重要
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37. 我所负责的任务对于项目组其他成员有重要影响
非常不符合
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