医院博士员工潜在离职风险调查问卷

本问卷旨在调查博士职工离职意向相关性因素，并针对反馈结果对应提出增强职工工作士气和稳定性的对策建议，从而降低博士研究生职工离职率。
1. 您的性别：
2. 您的籍贯是否在南充？
3. 您的科室为：
4. 您的博士毕业学校为为：
5. 您对目前工作量是否满意？
6. 您对目前职称是否满意？
7. 您对职称申报条件和评选方式是否满意？
8. 您对工资收入是否满意？
9. 您认为医院绩效计算与付给是否合理？
10. 您认为医院薪酬方面目前存在哪些问题
11. 在日常工作中，您经常受到表扬与鼓励吗？
12. 您的自身内在职业发展晋升的机会多吗？
13. 您对医院上下班时间安排的是否合理？
14. 您对医院基础设施和诊疗设备是否满意？
15. 您对医院食堂口味、份量是否满意？
16. 您认为医院的团队精神如何？
17. 请根据您的实际情况评价以下家庭因素对离职影响程度选择最符合的项：1-->5表示极小-->极大
  • 1（极小）
  • 2（较小）
  • 3（中等）
  • 4（较大）
  • 5（极大）
夫妻两地分居
配偶安置工作
老人赡养问题
子女就学问题
18. 请根据您的实际情况评价以下工作回报对离职影响程度选择最符合的项：1-->5表示极小-->极大
  • 1（极小）
  • 2（较小）
  • 3（中等）
  • 4（较大）
  • 5（极大）
薪酬待遇
安家费
科研经费
社会地位
节假日福利
19. 请根据您的实际情况评价以下工作环境对离职影响程度选择最符合的项：1-->5表示极小-->极大
  • 1（极小）
  • 2（较小）
  • 3（中等）
  • 4（较大）
  • 5（极大）
科室氛围
同事关系
上下关系
医患关系
20. 您是否感受被重视与关怀?
21. 对你来说，您对医院有归属感吗？
22. 您对医院的发展远景及未来展望有信心吗？
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