薪酬满意度对90后员工离职倾向的影响研究问卷调查
您好,首先感谢您填写这份问卷,本问卷旨在研究员工薪酬满意度对离职倾向的影响,以丰富学术研究。所有资料仅供课题研究之用,所有问题无对错之分,请您如实填写,谢谢您的支持与配合! 请选择与您相符的答案:
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
22岁及以下
23—33岁
34—44岁
45—55岁
55岁以上
3. 您的文化程度:
博士
硕士
本科
大专及以下
4. 您的婚姻状况:
未婚
已婚
离异
5. 您的工作单位:
政府单位
事业单位
企业单位
个体、家庭经营
社会团体
其他
6. 您目前的职位:
高层管理人员
中层管理人员
基层管理人员
普通员工
7. 您对目前每月的基本工资感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
8. 相比于其他同行业的员工,您对自己的除税总收入感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
9. 您目前的工资能解决生活及家庭的总支出:
非常同意
比较同意
一般
不同意
非常不同意
10. 您对公司的福利待遇感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
11. 您对公司的加薪感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
12. 您对本公司不同职位的工资高低感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
13. 您对公司提供的关于工资方面的信息公平性感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
14. 您对自己的工作绩效是否满意:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
15. 对公司的绩效奖励制度,您是否满意:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
16. 该公司的绩效管理,您是否满意:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
17. 本公司对您的赏识度及认可度,您是否满意:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
18. 您对目前在工作中体验到的工作与生活的有效平衡,感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
19. 您对公司的员工开发与职业发展机会感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
20. 您计划一直在本公司做长期职业发展:
非常同意
比较同意
一般
不同意
非常不同意
21. 您对目前公司吸引、留住员工的激励机制感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
22. 影响您工作满意度的因素:
工作环境
个人因素
薪酬待遇
组织文化
企业战略
其它
23. 目前您在报酬中的主要需求是哪项:
工作与生活有效平衡
福利(五险一金、企业补充商业保险、休假等)
薪酬(薪资性报酬,包括基本工资、绩效奖励。)
职业发展(获得学习机会、组织内外得到指导和辅导的机会、进行的机会。)
绩效管理(参与绩效计划制定、绩效评价公平合理、绩效反馈及时且有效等。)
认可(组织对自己的行动、努力、行为或绩效给予特别的关注,自己的努力受到欣赏和奖励。)
24. 您觉得以您现在的条件,在同行业其他公司能找到工资待遇更好的工作:
非常同意
比较同意
一般
不同意
非常不同意
25. 如果您继续在本公司工作,您会觉得发展前景不好:
非常同意
比较满意
一般
不同意
非常不同意
26. 对员工需求的调查,您目前的主导需求是下列哪项:
工资待遇、工作时间、工作环境等(生理需求层次)
就业保险、养老保险、医疗保险等(安全需求层次)
上下级沟通、人际关系、团队精神等(爱与归属需求层次)
晋升机会、薪资公平性、奖励等(尊重需求层次)
工作挑战性、职业发展、个人能力发挥(自我实现需求层次)
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