薪酬满意度对90后员工离职倾向的影响研究问卷调查

您好，首先感谢您填写这份问卷，本问卷旨在研究员工薪酬满意度对离职倾向的影响，以丰富学术研究。所有资料仅供课题研究之用，所有问题无对错之分，请您如实填写，谢谢您的支持与配合！请选择与您相符的答案：

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄：

22岁及以下23—33岁34—44岁45—55岁55岁以上

3. 您的文化程度：

博士硕士本科大专及以下

4. 您的婚姻状况：

未婚已婚离异

5. 您的工作单位：

政府单位事业单位企业单位个体、家庭经营社会团体其他

6. 您目前的职位：

高层管理人员中层管理人员基层管理人员普通员工

7. 您对目前每月的基本工资感到：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

8. 相比于其他同行业的员工，您对自己的除税总收入感到：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

9. 您目前的工资能解决生活及家庭的总支出：

非常同意比较同意一般不同意非常不同意

10. 您对公司的福利待遇感到：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

11. 您对公司的加薪感到：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

12. 您对本公司不同职位的工资高低感到：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

13. 您对公司提供的关于工资方面的信息公平性感到：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

14. 您对自己的工作绩效是否满意：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

15. 对公司的绩效奖励制度，您是否满意：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

16. 该公司的绩效管理，您是否满意：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

17. 本公司对您的赏识度及认可度，您是否满意：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

18. 您对目前在工作中体验到的工作与生活的有效平衡，感到：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

19. 您对公司的员工开发与职业发展机会感到：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

20. 您计划一直在本公司做长期职业发展：

非常同意比较同意一般不同意非常不同意

21. 您对目前公司吸引、留住员工的激励机制感到：

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

22. 影响您工作满意度的因素：

工作环境个人因素薪酬待遇组织文化企业战略其它

23. 目前您在报酬中的主要需求是哪项：

工作与生活有效平衡福利（五险一金、企业补充商业保险、休假等）薪酬（薪资性报酬，包括基本工资、绩效奖励。）职业发展（获得学习机会、组织内外得到指导和辅导的机会、进行的机会。）绩效管理（参与绩效计划制定、绩效评价公平合理、绩效反馈及时且有效等。）认可（组织对自己的行动、努力、行为或绩效给予特别的关注，自己的努力受到欣赏和奖励。）

24. 您觉得以您现在的条件，在同行业其他公司能找到工资待遇更好的工作：

非常同意比较同意一般不同意非常不同意

25. 如果您继续在本公司工作，您会觉得发展前景不好：

非常同意比较满意一般不同意非常不同意

26. 对员工需求的调查，您目前的主导需求是下列哪项：

工资待遇、工作时间、工作环境等（生理需求层次）就业保险、养老保险、医疗保险等（安全需求层次）上下级沟通、人际关系、团队精神等（爱与归属需求层次）晋升机会、薪资公平性、奖励等（尊重需求层次）工作挑战性、职业发展、个人能力发挥（自我实现需求层次）

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