招聘管理考试
1. 1、姓名：______
2、所属部门：______
发放录用通知书（）需完成候选人的背景调查，关键岗位定薪之前前需先进行暗调），并以书面形式记录提报背景调查结果
A、之前
B、之后
() 级员工由招聘人员自行调查并填写《背景调查表》（附件 7），并调查至少最近两份工作经历。每份工作经历需由两位受访者进行评价(人事及直属领导各一人)
A、P1
B、P2
C、P3
D、P4
严禁录用以下人员
A、未满十八周岁者
B、体检不合格者
C、应聘时提交虚假信息者
D、未与其他单位解除劳动关系者
员工入职前，招聘组需提交哪些材料给人事运营组
A、《应聘登记表》
B、《个人简历》、
C、《面试评价表》
D、《背景调查表》（如有）
E、《职级薪资评定表》
招聘管理遵循原则
A、公开招聘，公平选拔
B、德才兼备，择优录用
C、质量优先，渠道多元
D、人岗匹配，立足未来
E、定岗定编，按需招聘
F、特殊回避，红线意识
招采、财务、人事、行政类所有级别社会招聘人选均需进行背调
对
错
面试时应对应聘者的工作经历进行深入挖掘了解，对其工作能力进行全面考察，既要评价能力(才)，也要评价文化价值观(德) ，其中不认同公司文化者，一票否决
对
错
无离职证明和体检报告的社会招聘候选人，不能办理入职；
对
错
项目公司大项目经理无需城市公司负责人面试
对
错
上海直管合约项目经理需要城市公司负责人面试
对
错
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