民意问卷调查

关于张书广晋升的360民意测评
1. 个人品行（性格）
为人谦和、亲和力强、宽容大度，对待他人真诚善意
2. 个人品行(行为特征面)
为人正义，以高于组织期望标准要求自己，廉洁奉公，不计较个人得失
3. 专业知识
本岗位的专业知识扎实，实践能力强，优于本系统内大多数员工
4. 工作行为
工作上追求精致完美，精益求精，绝不敷衍，自我要求高标准，而非被动为之
5. 专业能力
以专业思考、判断解决问题，不会人云亦云；致力于专业的研究与提升
心力强大，遇到压力与反对仍能维持稳定绩效，处理压力方式能被他人接受。
6. 抗压能力
心力强大，遇到压力与反对仍能维持稳定绩效，处理压力方式能被他人接受
7. 主动学习
积极学习新业务、新知识，并运用到实际工作中，不断尝试精益求精
8. 创新能力
以新构想提出新方案；改善现有工作流程增进效率；改变现有工作方法提升质量
9. 事业心
自主设立利于公司发展的目标并采取行动；勇于承担挑战自我的工作
10. 工作态度
充满热情的工作，努力拼搏，有主人翁责任感和无私奉献的精神
11. 团队目标达成
团队目标明确，每位成员清楚自身职责及团队职责，能带动成员高度投入
12. 处理冲突
处理成员冲突时，方法恰当，能平衡各方意愿
13. 本体建设
识别成员岗位能力差异，投入资源发展下属能力；过问人才动态，降低流动率
14. 团队氛围
能够创造团结、高效的工作氛围，成员之间气氛融洽，凝聚力强
15. 员工关爱（工作方面）
耐心地指导员工开展工作，为员工的职业发展提供建议，真心诚意的对待同事及下属，一视同仁，不偏袒
16. 员工关爱（生活方面）
关心员工及家庭的生活情况、心理问题，恰到好处地提供实际帮助及思想辅导
17. 计划与组织
设定任务优先次序，分工布置恰当，安排工作进度，过程追踪，节点把控
18. 上下级关系
上下级关系融洽，沟通表达顺畅，有技巧，能够敏锐地感知他人的需求
19. 跨部门沟通
积极主动，换位思考，使跨部门沟通更加顺畅，实现跨部门协作
20. 处理突发事件
以组织利益为重，坚持原则不妥协，能在压力条件下，通过沟通影响激发行动
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