泌尿外科2023年第三季度护士体验与满意度调查问卷【复制】
1. 我院的护理人员配置符合病房护理工作量
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不确定
2. 护士长能够根据临床需要和我的意愿进行排班
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不确定
3. 我院的绩效考核制度与岗位的劳动强度、技术含量和岗位风险相结合
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不确定
4. 我的上级在发现工作中的问题时，能积极帮助并妥善解决
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不确定
5. 我认为自己的工作量适中
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不确定
6. 我每周的工作时间
40小时以下
40小时
40-48小时
48小时以上
7. 岗位管理实施后，护理工作的标准更加细化、规范
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不确定
8. 我认为护理工作在医疗活动中非常重要
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不确定
9. 护理服务模式的转变有利于我将学到的知识服务于患者
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不确定
10. 我所工作的环境安静、有序、整洁
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不确定
11. 针对护士的职业危害与防护，我院有完善的处理机制
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不确定
12. 我院的其他科室（如消毒中心、药房、后勤等）对护理工作非常支持
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不确定
13. 当我对工作有意见或建议时，有机会与领导进行沟通
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不确定
14. 我院领导重视、支持护理工作
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不确定
15. 如有不良事件发生，我院能鼓励上报，并给予相应的支持和帮助
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不确定
16. 我院合同制护士的薪酬待遇和编制内职工一样
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不确定
17. 我的收入与劳动付出相匹配
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不确定
18. 机会参加医院组织的各种培训
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不确定
19. 我院护理职称晋升与临床工作量和技术性挂钩
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不确定
20. 我的福利待遇合理、公正。
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不确定
21. 哪些方面的福利待遇还需加强（限选1项）
社会保险
夜班津贴
带薪休假
其它津贴
其它（须注明）
22. 患者对护理服务的需求，随着社会的发展和医疗服务的进步而有所变化，现阶段患者对护理服务的需求中，下述哪几项有较大的改进空间？
病情观察与评估
娴熟的护理操作技术
健康指导（饮食、疾病相关、康复）
用药/治疗安全
生活照顾
隐私保护
心理支持
维护良好的康复环境
延续护理服务（如康复促进、慢病管理等）
其它（须注明）
23. 开展优质护理后，哪些因素能够有效调动工作积极性？
绩效薪酬
职称晋升
职业安全
岗位培训
良好的工作氛围
患者和家属的肯定
同工同酬
多途径发展（如糖尿病、疼痛管理等专科护士）
24. 在接下来的三年内
我愿意继续在本院从事护理工作
我打算去其他医院应聘护理工作
我打算放弃护理工作，从事其他行业
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