培训需求调查问卷

各位同事:
为做好本年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展本年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司本年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

第一部分培训认同度

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:

A、非常重视B、比较重视C、-般重视D、不够重视E、很不重视

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:

A、非常重视B、比较重视C、-般重视D、不够重视E、很不重视

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:

A、非常重视B、比较重视C、-般重视D、不够重视E、很不重视

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训:

A、非常有帮助，希望多组织各种培训C、有较大帮助，乐意参加D、多少有点帮助，会去听听E、有帮助，但是没有时间参加F、基本没有什么帮助，不会参加

3、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:

A、非常充分B、充分C、还可以D、不够充分E、基本没有分享

4、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:

A、明显提升B、稍有提升C、不明显D、基本无效

第二部分培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:

A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练C、拓展训练D、建立网络学习平台E、由公司内部有经验的人员进行讲授F、部门内部组织经验交流与分享讨论

2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:

A、领导的重视程度B、员工的培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间的安排和时长口培训内容的实用性E、培训组织与服务F、培训效果的跟进

3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师:

A、实战派知名企业专家，有标杆企业经验B、职业培训师，丰富的授课技巧和经验C、咨询公司高级顾问，丰富的项目经验D、本职位优秀员工，对公司业务很了解E、其他:

4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:

A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后2-3小时C、周末1天D、无所谓，看课程需要来定F、其他:

5、在以下几个要素中，您更关心的是:

A、培训组织与服务B、培训内容和教材C、培训时间的安排D、培训方式与手段E、培训讲师的水平F、其他(请说明):

第三部分培训需求信息

1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训?

A、公司文化简介B、商务礼仪C、办公行政制度E、工作流程F、人力资源管理制度 (如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)G、薪酬福利H、其他

2、您认为应如何开展对新进人员的培训?

A、人事部门单独进行B、人事部门与用人部门共同进行C、指定专门入职引导人D、其他

3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过3项)?

A、通用技能类B、专业知识类C、人力资源类D、财务计划类E、采购营销类F、生产管理类G、管理技能类H、资格认证项目I、语言发展项目

4、根据本部门员工在上半年的业绩表现，您认为本部门员工下半年培训需求重点在于哪个方面:

A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、企业文化口职业道德与素养D、职业生涯规划E、行业、市场及产品信息F、人际关系及沟通技能G、通用基本技能H、其他:

5、作为管理者，您认为您本人下半年的培训需求重点在于哪个方面:

A、领导艺术B、管理理念C、沟通协调D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员岗位技能I、其他:

6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训( 请列举三项最紧迫的培训需求):

您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明(列举):

希望提升哪些方面的能力:

您最希望参加以下的一.项培训内容是:

A、人际关系与沟通技巧B、如何做一个好的管理者，即管理培训C、专业技能培训(如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能、岗位专业技能等)D、如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理.E、其他(请说明):

7、本年度您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合?

※

11、您对2011年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:

※

更多问卷复制此问卷