护理人员绩效考核制度考试

绩效考核
姓名：
1. 护士绩效考核体现（），优先向高劳动强度、高风险、高技术含量倾斜，实现优劳优得、多劳多得，
2. 各科室再进行二次分配实验，根据护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求等方面进行考量，从哪些方面体现（ ）
3. 绩效考核考评方法正确的有（）多选题
4. 绩效考核与（）挂钩 多选题
5. 全院护士分为5个层级,各层级护士层级系数正确的包括（）
6. 考评对象:
7. 我院护理人员绩效考核管理以护理服务为核心，体现不同护理岗位风险、岗位要求和技术难度，体现优质护理需求，建立“多劳多得，优绩优酬”的激励机制。
8. 对不能独立值夜班的有证护理人员:岗位及班次分别按相应岗位的分值计算。对在别人带教下上班的，岗位班次按辅助岗计算。
9. 在院长办公会领导下，由分管领导、护理部、护士长共同组成医院护理绩效考核小组，负责该项目工作的实施。
10. 护理人员工作缺陷，根据护理不良事件的严重程度，予以绩效扣罚。
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