员工岗位能力评价表

1.低于 60 分为不合格;2. 60(含) -69 分为及格分数、观察分数; 70-89 分有一定发展潜力; 3.90 分以上为有实力分数和表扬分数；4.本考评表作为员工晋升和调岗的依据之一。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 入职时间：
4. 与被评估人关系
5. 考评时间：
被考核人人品行评价（20分）
品行/诚信正直
6. 能够坚持原则，维护公司利益
7. 对承诺的事情,积极、主动落实,深受大家信赖
8. 不畏强势,敢作敢当,勇于承认错误
9. 立场明确,言行一致,无自私自利现象
10. 能客观、坦诚地提出意见或建议,不夸大或缩小事实
被评估人能力素质评价（80分）
工作态度（30分）
11. 主动性
  • 只能照章行事，需不断督促---差（2分）
  • 日常工作无需指示,但新任务需督促---中（3分）
  • 主动开展工作---良（4分）
  • 一直主动工作且工作有思路、有创新---优（5分）
无详尽指示、无人监督下的工作能力
12. 责任感
  • 应付工作且经常推卸责任---差（2分）
  • 责任心一般，不能主动承担责任---中（3分）
  • 了解自己的职责且有责任心---良（4分）
  • 竭尽所能并勇于承担责任---优（5分）
承担责任,而不是设法逃避
13. 积极性
  • 有工作就互相推诿,不积极主动寻求问题的解决方案---差（2分）
  • 一般的工作能主动承担,积极完成,难度大的工作不敢承担---中（3分）
  • 能主动承担并对一些难度大的工作也主动承担,但效果一般---良（4分）
  • 积极寻求解决问题的方案,即使困难的工作也主动承担,积极去完成,并且完成效果较好---优（5分）
即使困难的工作,也主动承担,积极去完成, 并且完成效果较好
14. 协作性
  • 个人主义严重,不能良好配合他人工作---差（2分）
  • 多方督促时才能配合他人工作,且效果较差---中（3分）
  • 主动配合或协助他人开展工作---良（4分）
  • 一直主动配合他人工作且有较强的协调能力,效果良好---优（5分）
与他人在工作上的协作程度
15. 纪律性
  • 自我约束力及是否违反劳动纪律---差（2分）
  • 提示、要求下能够遵守纪律和规章---中（3分）
  • 遵守各项纪律与规章---良（4分）
  • 遵章守纪,并教育、影响他人---优（5分）
自我约束力及是否违反劳动纪律
16. 执行力
  • 经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位---差（2分）
  • 有时服从领导安排,有时上级领导安排的工作执行不到位---中（3分）
  • 对上级领导安从性较好,适时监督、检查,执行上级领导安排的工作基本到位---良（4分）
  • 绝对服从领导安排,合理分解手头工作,上级领导安排的工作执行非常到位---优（5分）
快速反应,确保上级领导安排的工作准确无误执行
工作能力（50分）
17. 专业知识
  • 岗位必需及相关的专业知识掌握甚少---差（2分）
  • 掌握岗位相关知识,但运用过于机械化---中（3分）
  • 掌握岗位相关知识，并能灵活运用---良（4分）
  • 专业知识丰富,能融会贯通---优（5分）
岗位必需专业知识的掌握程度
18. 工作方法
  • 单一、呆板，方式不合时宜---差（2分）
  • 方法基本得当，但过于生硬---中（3分）
  • 方法得当，富有成效---良（4分）
  • 产生理想效果---优（5分）
解决问题的形式、途径
19. 工作经验
  • 基本无经验可谈---差（2分）
  • 有工作经验,但过于经验主义---中（3分）
  • 工作经验丰富，基本得以有效发挥---良（4分）
  • 阅历丰富,其经验、理论与实践结合运用,卓有成效---优（5分）
由工作实践积累的知识或技
20. 判断能力
  • 各方面判断力都很一般---差（2分）
  • 只能判断一些简单事物、现象---中（3分）
  • 具备综合分析、判断的能力，对工作有所帮助---良（4分）
  • 具备综合分析、判断的能力，对工作有所帮助---优（5分）
对事物、现象的甄别与断定的能力
21. 坚韧性
  • 工作经常半途而废---差（2分）
  • 无特殊原因可以完成工作---中（3分）
  • 想方设法完成本职工作---良（4分）
  • 很有耐心和毅力,工作持之以恒---优（5分）
工作是否持之以恒
22. 协调沟通
  • 工作中始终处于被动局面---差（2分）
  • 虽不影响工作，但沟通不够主动---中（3分）
  • 协调、沟通方法得当---良（4分）
  • 善于协调与沟通且卓有成效---优（5分）
处理公共关系能力、交际能力如何
23. 应变能力
  • 应变能力差,面对突发事件束手无策---差（2分）
  • 偶尔出现处理不当的情况---中（3分）
  • 可以面对突发情况，且能正确处理---良（4分）
  • 应变能力很强，处事公平、合理---优（5分）
对突发事件的处置
24. 系统性
  • 无全局意识,孤立、片面看待问题---差（2分）
  • 全局观念不浓,工作不系统无计划---中（3分）
  • 能从系统、全局出发看问题、做事情---良（4分）
  • 顾全大局、考虑周到,变零散为系统---优（5分）
是否能从全局着手观察、解决问题
25. 创造性
  • 无创造性可言---差（2分）
  • 有追求改革的意识---中（3分）
  • 经常改进工作---良（4分）
  • 创造性很强且效果优异---优（5分）
是否有新意
26. 适应能力
  • 不适合在新的环境工作---差（2分）
  • 基本适合在新的环境工作,但较难融入公司文化理念的氛围---中（3分）
  • 适合在新的环境工作，基本能够融入公司文化理念的氛围---良（4分）
  • 适应能力很强,能够在公司文化理念的氛围下充分发挥---优（5分）
对新的工作环境适应能力
27. 其他意见
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