集团参加工作5年内青年技能员工职业发展情况调查问卷【复制】
本问卷是集团第一批“源青”青马工程第二小组针对新时代青年技能人才队伍建设,面向集团参加工作5年内并从事技能岗位的青年员工开展的一次调研,请大家结合自身实际,站在集团高质量发展的角度,积极建言献策,为集团打造“八个一流强企”,奋力推进“六四三工程”贡献青春智慧。
1. 您的年龄
25岁以下
26至30岁
31-35岁
2. 您的性别
男
女
3. 参加工作年限
1年以下
1-2年
3-4年
5年
4. 您的政治面貌
中共党员
中共预备党员
共青团员
群众
其他
5. 您的文化程度
大专、高职
大学本科
硕士及以上
6. 您的现任岗位
生产运行
调度员
检修工
加油工
船员
其他
7. 您的技能等级
无
高级工
技师
高级技师
8. 您对您目前的岗位是否满意?
非常满意
很满意
一般
不满意
9. 您对企业目前的晋升制度是否满意?
非常满意
很满意
一般
不满意
10. 您认为当前自己的薪酬和工作业绩相比是否匹配?
完全匹配
很匹配
一般
不匹配
11. 您认为公司为您提供的职业发展成长路线是否符合您的预期?
非常符合
很符合
一般
不符合
12. 您对公司目前的竞争环境的感受
非常激烈
一般
很轻松
13. 您对目前从事的行业发展前景的预期
非常好
很好
一般
不清楚
14. 您是否愿意到集团所属的省外、市外、海外项目工作?
非常愿意
比较愿意
视情况
不愿意
15. 您是否对自己有清晰的职业生涯规划?
非常清晰
比较清晰
不清晰
没有考虑过
16. 您对集团当前推进技能人才队伍建设的相关制度、举措是否了解?
非常了解
比较了解
大致了解
不了解
17. 您对劳模(工匠)创新工作室、青年岗位能手工作室等高技能人才孵化培养的载体是否了解?
非常了解
比较了解
大致了解
不清楚
18. 您的工作压力主要来源于哪里?
事务繁杂、任务重、责任大、经常加班
自身业务技能不够或专业不对口
工作投入和报酬不成正比
内部竞争激烈
人际关系复杂
庭情况特殊,牵扯工作精力
其他
19. 您认为当前部分青年员工离职的主要原因是哪些?
薪酬水平低
能力得不到发挥
工作压力大
没有职业安全感
没有晋升空间
其他
20. 您认为企业给新进青年员工的成长最需要提供哪些平台(限三项)
导师带徒
技能研修
岗位练兵
技能竞赛
技术交流
21. 您认为青年员工在企业中实现自我价值主要体现以下几个方面?
高质量完成本职工作
岗位或职级晋升
参与重大技术革新和技术攻关项目
22. 您对青年成长成才有哪些意见和建议
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