高校教师薪酬满意度调查问卷
尊敬的领导/老师: 您好！我是管理学院的一名在读学生，非常感谢您在百忙之中抽出时间配合这项调查。此次调查的目的在于了解目前高校教师薪酬现状和问题，从而为完善教师薪酬，发挥薪酬的激励作用提出合理对策。本次问卷采取匿名形式，所有数据均用于学术研究，并将严格保密，不会对您个人带来任何影响。为保证调查的质量，请您填写问卷中的所有问题，请根据自身感受，客观、真实地回答。您的回答，对我的研究有很大帮助，再次衷心感谢您的支持！
一、基本信息
1. 您的性别
A.男
B.女
2. 您的年龄
A.30岁以下
B.30—35岁
C.36—40岁
D.41—45岁
E.46—50岁
F.50岁以上
3. 您的学历
A.本科
B.硕士
C.博士
4. 您的教龄
A.1—5年
B.6—10年
C.11—15年
D.16—20年
E.20年以上
5. 您的职称是
A.未定级
B.助教
C.讲师
D.副教授
E.教授
6. 您是学校的兼职教师还是全职教师
兼职教师
全职教师
7. 您的月收入为
4000-5000
5000-6000
7000-8000
8000-9000
9000-10000
10000以上
8. 您目前扣除“五险一金”后的年收入大约是
A.5万元以下
B.5一7万元
C.8一10万元
D.10一12万元
E.12万元以上
9. 您期望的合理校内年收入是
A.5—8万
B.9—12万
C.13—16万
D.17—20万
E.20万以上
二、货币性薪酬调查
此部分满意度分为5个程度，并赋值1、2、3、4、5进行打分，1=很不满意 2=不满意 3=一般满意 4=满意 5=很满意。
10. 基本工资
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
11. 绩效工资
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
12. 各种津贴及节假日福利
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
13. 五险及补充养老保险
很不满意
1
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3
4
5
很满意
14. 二金（住房公积金、职业年金）
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
15. 科研或教学成果奖励（奖金）
很不满意
1
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3
4
5
很满意
16. 进修培训费
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
17. 科研启动费
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
三、非货币性薪酬调查
此部分满意度分为5个程度，并赋值1、2、3、4、5进行打分，1=很不满意 2=不满意 3=一般满意 4=满意 5=很满意。
18. 住房难及子女入学问题上的解决办法
很不满意
1
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3
4
5
很满意
19. 带薪休假（学术假、寒暑假、婚假、产假等）
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
20. 提供培训、进修以及学术交流的机会
很不满意
1
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3
4
5
很满意
21. 您对学校提供的晋升机会
很不满意
1
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3
4
5
很满意
22. 您对工作中所取得的成就感
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
23. 您对目前的工作环境
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
24. 您对于目前工作的稳定性
很不满意
1
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3
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5
很满意
25. 您对未来的发展前景
很不满意
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3
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5
很满意
四、薪酬满意度
此部分满意度分为5个程度，并赋值1、2、3、4、5进行打分，1=很不满意 2=不满意 3=一般满意 4=满意 5=很满意。
26. 参照工作投入，您对获得的货币性薪酬
很不满意
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5
很满意
27. 参照工作投入，您对获得的非货币性薪酬
很不满意
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5
很满意
28. 您对于货币性薪酬不满意的原因是
A.基本薪酬水平低
B.薪酬结构单一
C.社会保险及住房公积金缴纳数额低
D.福利保障制度不健全
E.进修、科研奖励及经费支持力度不够
F.缺乏内部公平性与外部竞争性
G.其他
29. 您对于非货币性薪酬不满意的原因是
A.住房和子女入学等问题得不到保障
B.带薪休假落实不到位
C.交流学习以及晋升的机会不多
D.工作中难以获得个人成就感
E.工作环境不佳，影响工作效率
F.学术氛围不够浓厚，激励性弱
G.其他
30. 您对现行薪酬的激励性
很不满意
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2
3
4
5
很满意
31. 您对目前学校薪酬对师资队伍稳定状况
很不满意
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5
很满意
32. 您对目前学校薪酬对人才吸引性的评价
很不满意
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5
很满意
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