有关公司薪酬体系及员工薪酬满意度的调查问卷
1. 您的年龄
20-30
31-40
41-50
51岁及以上
2. 您所在公司的入职年限
不到1年
1-3年
3-5年
5-10年及以上
3. 您对目前的岗位工资收入
不满意
一般
满意
4. 您认为您的薪酬是否与您的岗位相称
不相称
基本相称
非常相称
5. 您对目前的绩效工资发放
不满意
一般
满意
6. 你对目前除工资外的其他员工福利和社会保障
不满意
一般
满意
7. 您认为企业薪酬管理体系的重要性如何
重要
一般
不重要
8. 您所在的企业是否有建立完善的薪酬管理体系
是
否
9. 您认为公司的薪酬体系是否能够激励员工的工作积极性
能够
有些能够，有些不能够
不能够
10. 您认为薪酬管理体系的设计应该考虑的因素有哪些
员工绩效
市场薪酬水平
公司业绩
岗位职责
经济环境
其他（请填写具体内容）
11. 您认为企业薪酬管理体系的执行需要改进的方面有哪些
加强考核机制
增加监督与评估
提高薪酬公平性
加强沟通与反馈
其他（请填写具体内容）
12. 您所在公司设置的薪酬激励方式有
绩效奖金
股权激励
年终奖金
提升职位
灵活工作时间
13. 您认为哪种薪酬激励方式对于员工的工作动力影响最大
绩效奖金
股权激励
年终奖金
提升职位
灵活工作时间
14. 您对企业内在薪酬激励制度的满意程度
不满意
一般
满意
15. 您认为哪些因素对内在薪酬激励的有效性有影响
工作内容的挑战性
工作环境的舒适度
绩效评估的公正性
职业发展的机会
团队合作的氛围
16. 您认为员工的内在动机受哪些因素影响
自我实现的需求
社交认同的需求
薪酬和福利的满足程度
工作内容的挑战性
绩效评估的公正性
17. 您认为内在薪酬激励应该注重哪些方面
提供具有挑战性的工作任务
提供职业发展的机会和晋升途径
建立公正的绩效评估体系
提供灵活的工作时间和工作地点
提供丰厚的薪酬和福利待遇
18. 你认为内在薪酬激励对员工的员工保留率有何影响
能够很大程度上提高员工保留率
能够在一定程度上提高员工保留率
不太能够提高员工保留率
完全不能提高员工保留率
19. 您认为企业内在薪酬激励制度在激励员工发展和提升能力方面的作用如何
促使员工学习新知识和技能
提供晋升机会和职业发展路径
提供培训和发展机会
激励员工主动学习和自我提升
其他（请详细注明）
20. 您认为企业内在薪酬激励制度在激励员工保持忠诚度和长期稳定方面的作用如何
提高员工忠诚度
促使员工和长期稳定在企业工作
提供福利和待遇保障
建立良好的企业文化和价值观
其他（请详细注明）
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