企业文化调查问卷A

您的性别：
您的最高学历：
您的年龄：
你的工作职位
您的工作年限：
您的工作类型：
您对本人的工作岗位是否感到满意？
让员工了解公司的战略方向和目标
管理层和员工朝着既定目标前进并取得成功
公司管理层有一个长期的战略愿景，包括所有利益相关者和社区的福利
企业愿景和目标企业愿景和目标符合国家和社会未来发展利益，并做出具体行动.
管理层和员工经常参与社会慈善活动.
公司清晰所经营产品的国家标准，并建立规范的控制办法，采取有效措施确保高质量的产品与服务.
所有员工能主动积极维护组织声誉
公司在经营过程中遵守法律，并建立完善的合规运作体系.
领导者具有远见、学习能力、决策能力、组织能力、指导能力、执行能力和沟通能力.
您及您的同事都感觉获得了公平的报酬（即分配结果）.
补偿(（各类保险福利）)决定所使用的方法（或程序）是公平的。
涉及员工利益的，公司都会让员工参与决策过程.
管理和决策过程是透明的，员工有足够的信息来了解组织的运营和决策过程。
尊重员工的多样性，包括性别、年龄、性格、信仰等，并有一个包容性的工作环境.
为所有员工提供平等的机会，包括职业发展、培训、晋升等，并为之建立标准制度，不存在歧视或偏.
公平的奖惩制度，而不是基于个人偏见或主观判断。
遵守相关法律和道德规范，包括劳动法、税法、商业道德等，不存在任何违法违规行为。
对国家负责，遵守法律法规，合法经营，依法纳税，保护环境。
对社会负责，扶贫，积极为残疾人等弱势群体提供就业机会，热心慈善事业。
对员工负责，遵守劳动法，维护劳动者合法权益，按时支付工资，缴纳社会保障金，落实劳动安全防护措施，保障职业健康。
诚信经营，价格合理，质量上乘，公司参与竞争，公平对待不同客户，对消费者（客户）负责。
确保公司治理结构的健全性和有效性，通过持续改进的内控制度，建立公司管理运行的可靠度，这对组织的诚信建设至关重要。
确保组织的项目和活动与组织的目标、使命和价值观保持一致。
确保组织的信息披露及时、准确、全面，财务状况透明，并遵守相关法规和规则。
合理使用资金。所用资金用于符合预算和计划的项目，不存在滥用或挪用资金的情况。
公益项目实施遵循公平、公正、公开的原则，是否注重实效和影响。
履行社会责任，注重环保、公益、社区服务，具有积极的社会影响力。
确保组织内部有一个和谐稳定的管理团队和员工关系，近年无劳动纠纷，员工满意度处于行业前列，获得当地优秀雇主称号.
确保所提供的产品或服务满足客户需求，客户满意度和服务质量高.
拥有一支具有改进和探索精神的管理团队
公司为创新设定了中长期发展目标与行动计划，进行创造变革并经常获得支持。
鼓励员工与时俱进与自主创新，公司承担一定的财务风险 .
始终在业务中寻求创新、变革和发展，业务处理过程中灵活且易于更改工作方法。
引入新概念以改进流程，为创新管理制定了完善的流程制度体系并得到有效运行。
制定创新的激励政策并有财务预算投入.
具有创新发展的理念，鼓励学习行业最新知识与技术，并予以引入改进流程。
有自我变革的信念，制定创新的管理政策，始终在业务中寻求创新、变革和发展.
在公司的企业文化建设与完善过程中，您有什么想法或建议？
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