企业文化调查问卷

      您好! 本问卷调查学术研究，为使课题数据详实、准确，特进行此次匿名调查。问卷填写将占用您一定的宝贵时间，我们诚恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各参加调查的企业实事求是地回答。您答案的真实性和完整性将对本研究的精确描述作出贡献。
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在岗位需要补充时，公司优先考虑内部员工聘用此岗位
公司每隔一段时间就会对所有员工进行正规的培训活动
公司会定期对企业内部人员工作进展情况进行考核
通过股份共享策略，公司股份酌情分配给企业关键岗位人员
与同行业的其他公司相比，公司拥有较多的专利或著作权
公司积极调整营销策略来改变企业绩效
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在招聘过程中，公司会关心候选人学习和成长的潜力
对于新进员工，公司会统一组织岗前培训
公司会及时的将考核结果以各种方式进行公布
公司根据绩效评估情况，酌情给员工适当奖励及福利
公司研发经费总额占总支出的比例很高
公司经常引进一些可以改进软件开发模式的新方法
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在有升职机会时，保证消息及时传达到每个有竞选资格的人
公司的培训体系完整
根据考核结果，公司会采取相应的奖惩措施
公司会对业绩突出的员工优先考虑晋升
公司的新产品或服务在市场上创造了很多商机
公司采用独特的员工招聘制度，效果显著
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公司对未来有清晰的方向
公司对商业环境中竞争对手变化的反应非常迅速
公司内部存在一套规范员工行为的惯例
工作团队中的每一个人都认为自己是重要的组成部分
公司有清晰明确的公司使命，能够指导企业员工的工作方向
公司经常接受新的改进过的方法来开展工作
在很多关键问题上，我们总能达成一致
同级之间的协调与合作比上下级之间指挥更为重要
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管理层明确描述了要为之奋斗的目标
顾客的建议能够带来企业的变化
所有员工对公司发展都具有相同的憧憬
每个人都认为自己在企业中有重要作用
企业有对于未来描绘的共同愿景
顾客的兴趣会得到企业决策的兴趣
企业自上而下有可行的共同目标
公司员工的能力和技能，是公司主要竞争优势之一
6. 贵公司的性质是
7. 公司所属行业
8. 公司年龄
9. 公司资本规模
10. 公司员工人数
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