职业素养360测评问卷_孙林

本问卷通过从四个方面对被评价者日常的工作态度和行为表现进行评估，为定级考核提供依据的同时也对被评价者的工作态度和职业操守方面的表现进行反馈，以期他的持续改进和提高。
本次测评的对象是孙林，请按照自己日常观察到的，对他的行为和描述内容的符合程度进行评分。
1.评分标准：
5 完全符合行为要求
4 因不可抗力的原因，偶尔不符合（<=2次）
3 偶尔不符合（<=2次），但原因可控
2 多次不符合（>=3次），但提醒后有改进
1 多次提醒后，仍然多次不符合
（如果遇到没有观察到的项目，可以不填）

2.评分方法：
仔细阅读以下每道问题后，选中自己认为与实际一致的分数即可。
遵守规则
说明：指对公司政策、流程及各项规章制度及社会道德规范的遵守情况
1. 尊重社会公序良俗，没有损害社会、集体利益和声誉的行为。
2. 遵守公司员工手册的规定，从未出现迟到、早退、旷工、怠工等现象，爱护公物。
3. 确保严格按照各SOP进行日常作业。
4. 坚决遵守和执行各级安全管理规定，在言语和行为上保持一致性，不做表面功夫。
5. 诚实守信、忠诚，坚守公司秘密。
言论正向
说明: 指坚持真理及道德规范，全面地反映事物、事情的真实情况，维护绝大多数人的利益的言语和观点。
6. 站在客观角度去看待公司、部门、班组的规定和要求，有问题时遵循正确的反馈渠道并耐心等待回复，可以合理催促，但在不能提出可行性建议或者得到上级答复之前，不随意在任何场所抱怨或者发表消极言论。
7. 就事论事，不把对事、对工作的争议上升为个人争端，不挟私报复，不做破坏部门或班组氛围的事。但同时，也要坚守原则，不“和稀泥”。
8. 正直，善良，谦逊、有礼，不以粗鲁甚至威胁的语言及冷漠的态度对待他人。
9. 对其他成员的能力和贡献抱着积极的态度，用积极的言论指导、评价团队成员，用正直的言论正向影响他人。
10. 不随意主观地诋毁、诽谤公司、部门及他人。
积极沟通
说明：指尊重、接纳他人的立场及观点，遇到矛盾或冲突用积极态度去解决而不是强权或回避
11. 认真倾听，积极思考，勇于承认自己的不足或者对信息掌握的不全面，具有吸取、采纳不同的观点和意见的胸怀和雅量；勇于真实地说出自己的体会和感受，并真诚地邀请别人给予反馈。
12. 利用正式包括各种内部信息系统或者非正式的渠道进行沟通，不冲动，换位思考，从大家的共同目标和对方的长处或亮点出发进行沟通，不背后议论他人。
13. 主动向前跨半步进行班组、跨班组、跨部门的持续沟通和反馈，并主动反复确认信息直到事情结束，态度认真而温和，不敷衍应付。
14. 在讨论问题、有不同意见及遇到冲突时，真诚说出自己的想法，积极向如何解决问题靠拢，沟通过程用陈述事实代替情绪表达，不斗嘴不逞能，不用沉默代替沟通，不出现态度蛮横、吵架、骂人等恶劣的情绪失控情况，避免不良的口头禅。
15. 遇到无法确认或者解决的问题、争执不下或者实在难以达成一致时，都及时向上汇报并寻求帮助，不得搁置从而影响工作和关系。
团队合作
说明：以团队利益为重，积极的以实际的行动促成问题解决，完成团队目标
16. 平等友善对待他人，尊重他人的人格和专业知识，接纳不同教育背景、工作经历的同事，不排斥新人。积极融入团队，致力于建立长期有效的伙伴合作和同事关系。
17. 信任他人，勇于承担岗位职责，虚心接受批评，乐于接受临时以及复杂、跨职能的任务，是值得依赖的人。
18. 谦虚谨慎，主动分享知识、信息，愿意帮助和支持他人，有正向的影响力。
19. 以团队的整体目标和利益为重，服从并认真执行团队的决定，重视团队成功多于个人成功。
20. 主动表达歉意和承认自己的不足或错误。
21. 如果您还想分享有关于被测评人员的其它情况，或是对您的评分需要进行进一步的解释说明，请在此填入。
以下为您的基本信息
22. 您的姓名：
23. 您和被测评者的工作关系是
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