2024年度人力发展政策考试

考试时长：40分钟     满分：100分
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1、事务所发展的第一性原理是什么？
2、按佣金或保费评定MDRT达成，风险保障类产品占比不得低于MDRT评定标准的多少？
3、2024版恒星奖政策，连续10年达成MDRT佣金标准且官方认证成功，可连续获取10次MDRT恒星奖，累计奖励金额为多少万元？
4、星级事务所通过事务所推荐和分设两种方式，达成多少个及以上星级事务所数量，可申请创建联营型家族事务所？
5、2024年人力发展政策中，合伙人推荐合伙人开始进入事务所的筹备阶段，合伙人可按被推荐合伙人事务所FYC享受推荐津贴，推荐津贴的基础标准是首年被推荐事务所FYC的、次年被推荐事务所FYC的、第三年及以后被推荐事务所FYC的？
6、独代模式“1341”的“1”个输出对象是指？
7、2024年评定MDRT达成的佣金标准是多少？
8、星级事务所满足什么条件可以分设事务所？
9、2024年评定MDRT达成的期交保费标准是多少？
10、参与年度盈余分配的家族事务所，需满足家族事务所年度13个月保费继续率是多少？
11、2024年在考核方面通过结果和过程结合、短期和长期结合的考核方式，压实干部责任，狠抓个险增量，促进实现什么样的管理目标？
12、2024年分公司可以从总公司获取哪些科目的费用？
13、2024年事务所发展的来源是什么？
14、家族事务所有哪几个类型?
15、家族事务所获取年度盈余分配的保费门槛是多少？
16、做多小而美的事务所是机构做大做强的基本路径。
17、牵引王牌人力的两大荣誉体系是王牌之星权益和荣誉体系峰会。
18、家族事务所盈余分配系数以设立时家族事务所类型决定。
19、家族事务所跨区推荐授权：家族事务所（区域型）授权在省内推荐合伙人、家族事务所（总部型）授权在全国推荐合伙人。
20、若发现事务所代理人资料不真实或虚增人力或虚假保单等套利行为，公司有权终止方案的各项奖励发放，追回不当利益，按相关制度对责任人进行追责和处罚。
21、二期创业津贴获取月合伙人本人需达成举绩，如当月合伙人未举绩，则当月创业津贴不计发，但可以通算计入。
22、满足条件的准合伙人无需经原事务所合伙人推荐即可提出分设申请。
23、家族事务所核算星级事务所数量，包括推荐和分设关系，不区分直接或间接。
24、二期创业津贴是针对所有事务所。
25、自保件、互保件、拆单件、内勤自购单、隐性自保件、隐性互保件、挂单件等重点关注保单都可以计入人力发展方案核算。
26、家族事务所年度盈余分配=[∑分产品期交保费×产品分配系数-（      ）]×档次分配系数。
27、2024年绩效考核续期13个月综合继续率达标值是（  ）%。
28、专属代理店年度盈余档次分配系数中年度达成期交保费500万元对应（ ）%，年度达成期交保费300万元对应（ ）%。
29、2024年星河计划规划在机构建设白板代理人培育体系，主要包括（ ）中心、（ ）中心。
30、自 2024 年起COT 恒星奖，政策对象连续 （ ）年达成 COT 佣金标准且 官方认证成功，可连续获取（ ）次 COT 恒星奖，单次奖励金额为（  ）万元，连续（ ）年达标，第（  ）年可获得首笔 COT 恒星奖， 此后连续达成，可连续获得该奖项，最高可以获得 （ ）万元。
31、2024年人力发展政策中，连续举绩/连续王牌政策是指在政策期间内代理人任意连续（ ）次达成举绩人力或王牌人力，可获得（ ）次连续举绩奖或连续王牌奖。
32、王牌大满贯事务所政策中，MDRT标识人员当月2.2FYC≥（ ）万元，可以折算（  ）个王牌人力。
33、一星王牌大满贯事务所需要当月达成1 +（  ）个王牌人力。
34、一星事务所维持达标的要求中，必须满足（ ）万元期交保费和（  ）个举绩人力。
35、分设事务所自筹备首月开始1-12月，举绩人力回计比例是（ ）%。
36、为推动事务所经营达标，机构拟采取的主要举措是什么？
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