立信监理薪酬体系设计咨询项目调查问卷A

尊敬的各位员工: 您好!我们是河南卓盟企业管理咨询有限公司项目组,正在与您一起为规范、优化河南立信工程咨询监理有限公司薪酬体系、提升公司管理水平而努力。此次问卷调查的目的是为了了解公司人力资源管理相关方面的真实情况,以及员工对公司薪酬体系的评价和改善意见,因此问卷问题需要全部作答。您的见解对公司薪酬体系建设至关重要。 本问卷匿名填写,卓盟咨询项目组将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密,问卷只在咨询顾问的范围内作统计使用,不向任何人透露您的答案。
1. 您现在的部门是:(单选)
2. 您现在的职位是:(单选)
3. 您的年龄:(单选)
4. 您已在立信公司工作了多久?(单选)
5. 您的最高学历:(单选)
6. 您认为,目前公司在管理方面最迫切需要改善的方面有哪些?(多选)
7. 在项目管理方面,您认为存在以下哪些问题?(多选)
8. 您认为公司正在推行的项目《项目风险控制与盈利能力考核办法》(单选)
9. 假如存在公司部门间协调不顺畅的情况,您认为导致不顺畅的最主要原因是什么?(多选)
10. 影响您所在部门内工作效率的主要原因是:(多选)
11. 在岗位、岗级管理方面,您认为存在以下哪些问题?(多选)
12. 在人力资源管理方面,您认为存在以下哪些问题?(多选)
13. 你觉得公司目前人才状况是否合理?(单选)
14. 您觉得公司发展急需哪方面人才?(多选)
15. 您认为公司目前能够吸引、留住人才的主要因素有哪些?(多选)
16. 您是否了解公司的工资管理办法?(单选)
17. 您是否了解您的工资都有哪些构成部分(如岗位工资、考核工资等)?(单选)
18. 您是否了解您的工资各项构成部分(如岗位工资、考核工资等)的标准金额?(单选)
19. 您是否了解公司各项补助(工地补助、差旅补助)的标准?(单选)
20. 您是否了解您的月度工资是如何核算、计算的?(单选)
21. 作为正式工,您对您的工资体系有什么看法?(多选)
22. 与您目前的工作相比,您对目前个人的薪酬水平?(单选)
23. 若您对您的薪酬水平不满意,最主要的原因是什么?(非必选,单选)
24. 您的年度薪酬总收入与系统内其他企业的同类职位相比:(单选)
25. 您的年度薪酬总收入与本地区同行业系统外其他企业的相同职位相比:(单选)
26. 若您是职能管理部门人员/项目部人员,您的年度薪酬总收入与项目部/职能管理部门人员同等级别的岗位相比:(单选)
27. 您认同以下哪个观点?(单选)
28. 您是否认同绩效工资或考核工资应与您本人的实际工作表现挂钩,做到“奖优罚劣“?(单选)
29. 您是否认同与项目相关的工资构成,如工地补助、差旅补助等应与项目规模、远近等因素挂钩?(单选)
30. 您是否认同总部人员的年终奖应与公司营收、利润达成情况挂钩?(单选)
31. 您是否认同项目部人员的奖金应与项目利润、运行情况挂钩?(单选)
32. 您认为哪些因素可以作为员工确定工资的因素?(多选)
33. 您建议工资多少年调整一次?(单选)
34. 您认为哪些因素可以作为主要的工资调整的依据?(多选)
35. 您认为项目部人员主要通过证书获取情况进行工资调整是否合理?(单选)
36. 公司是否有明确的岗位晋升规则?(单选)
37. 公司目前岗位晋升的主要依据是(多选)
38. 您认为公司目前施行的员工绩效考核是否有实际管理意义?(单选)
39. 您是否赞同“目前的绩效考核结果反映了您的本职工作表现”的说法?(单选)
40. 您认为目前公司绩效考核存在的主要问题有:(多选)
41. 您认为绩效考核多长时间进行一次为宜?(单选)
42. 您认为新的绩效考核方法应该是?(多选)
43. 目前公司员工日常工作中存在的问题主要有哪些?(多选)
44. 您如何评价目前您所在部门员工的工作积极性?(单选)
45. 您是否赞同“在公司工作,有很强的归属感”的说法?(单选)
46. 在回答上述问题的过程中,请您对您认为不合理的方面进行简单阐述,说明不合理的表现、原因。
47. 您认为公司在项目管理中有哪些突出问题?有何建议?请详细阐述
48. 您认为公司工资管理中有哪些突出问题?有何建议?请详细阐述。
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