贵阳盘江诺富特饭店新员工入职培训满意度调查
感谢您在百忙之中抽出宝贵时间来填写这份问卷,本问卷调查的目的是为了酒店新员工对新员工入职培训的看法,期望以及存在的问题,为提升现有新员工入职培训质量提供重要依据。本次调查属于随机,不公开、不记名,只作为研究使用。我非常期待您的回复和感谢您的配合。
1. 请问您的性别是?
男
女
2.
请问您所在的部门是?
销售部
财务部
安保部
工程部
餐饮部
厨房部
人才文化部
采购部
前厅部
客房部
3. 请问您是否参加过贵阳盘江诺富特饭店新员工培训?
是
否
4. 请问您的入职年限为?
1年以内(含1年)
1-3年(含3年)
3年以上
5. 请问您参加贵阳盘江诺富特饭店新员工培训的时间范围是?
1-4月(含4月份)
4-8月(含8月份)
8-12月(含12月份)
6. 请问您对贵阳盘江诺富特饭店新员工培训的整体满意度如何?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
7. 请问您对贵阳盘江诺富特饭店新员工培训的师资力量满意度如何?
非常满意
满意
一般
不太满意
很不满意
8. 请问您认为贵阳盘江诺富特饭店新员工培训师资力量的影响因素有哪些?
培训教师的专业水平
培训教师采用的培训方法
培训教师的态度
培训教师的沟通方式和技巧
其他
9. 请问您认为贵阳盘江诺富特饭店新员工培训内容与实际工作需求是否匹配?
完全匹配
匹配
一般
不匹配
完全不匹配
10. 请问您认为贵阳盘江诺富特饭店新员工培训内容对您的工作能力提升是否有帮助?
非常有帮助
有帮助
一般
没有帮助
完全没有帮助
11. 请问您希望通过新员工培训达到什么样的效果?
提升自己的服务技能
提升综合素质和工作技能
深入了解酒店的工作环境和工作内容
明晰在酒店的职业发展路径
12. 请问您认为贵阳盘江诺富特饭店新员工培训的组织安排是否合理?
与工作时间冲突,无法协调
培训量不够充足
无法满足自身实际的培训需求
培训全过程缺乏反馈
13. 请问您认为比较有效的新员工培训方法是什么?
讲授法
讨论法
影像视听法
案例分析法
情景式培训法
轮岗体验
14. 请问您对新员工培训的评估方式是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
15. 请问您认为有成效的培训考核方式是?
笔试测试
实操测试
案例测试
小组讨论试
其他
16. 请问您对新员工培训的反馈奖励机制是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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