(财务处)烟台职业学院干部调研测评表
填表说明:1.坚持出以公心、实事求是、客观公正地评议;2.严格遵守纪律规矩,严格落实保密要求,独立自主填票、投票,不交流、不讨论、不传播,严禁拉票;3.把握好测评和推荐的不同类型和数量,按要求填写;4.本次测评实行无记名推荐,请根据表现情况,选择对应选项。
5.科级干部总体评价为“好”等次的,一般为科级干部总数30%左右。原则上要有“差”的干部。
一、部门领导班子
1. 部门领导班子(财务处)
好
一般
差
政治站位
工作标准
工作作风
工作成效
总体评价
二、处级干部
2. 谭晓宇
好
一般
差
大局观念
思路举措
担当精神
表率作用
统筹驾驭
总体评价
三、科级干部
3. 真抓实干能力
好
一般
差
姜美娟
林晗
丁秀斌
王厚明
宗文娟
4. 开拓创新能力
好
一般
差
姜美娟
林晗
丁秀斌
王厚明
宗文娟
5. 攻坚克难能力
好
一般
差
姜美娟
林晗
丁秀斌
王厚明
宗文娟
6. 依规办事能力
好
一般
差
姜美娟
林晗
丁秀斌
王厚明
宗文娟
7. 高效服务能力
好
一般
差
姜美娟
林晗
丁秀斌
王厚明
宗文娟
8. 总体评价
好
一般
差
姜美娟
林晗
丁秀斌
王厚明
宗文娟
四、
优秀年轻干部(从本部门推荐,正科、副科、
一般教职工
各不超过2人,非必答题)
9. 正科级推荐人选
①
姓名
推荐理由1
推荐理由2
10. 正科级推荐人选
②
姓名
推荐理由1
推荐理由2
11. 副科级推荐人选
①
姓名
推荐理由1
推荐理由2
12. 副科级推荐人选
②
姓名
推荐理由1
推荐理由2
13. 一般教职工推荐人选
①
姓名
推荐理由1
推荐理由2
14. 一般教职工推荐人选
②
姓名
推荐理由1
推荐理由2
五、高层次人才(博士,从全校范围内推荐,无年龄限制,限推荐2人,非必答题)
15. 推荐人选
①
姓名
推荐理由1
推荐理由2
16. 推荐人选
②
姓名
推荐理由1
推荐理由2
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