(发展规划处)烟台职业学院干部调研测评表

填表说明:1.坚持出以公心、实事求是、客观公正地评议;2.严格遵守纪律规矩,严格落实保密要求,独立自主填票、投票,不交流、不讨论、不传播,严禁拉票;3.把握好测评和推荐的不同类型和数量,按要求填写;4.本次测评实行无记名推荐,请根据表现情况,选择对应选项。5.科级干部总体评价为“好”等次的,一般为科级干部总数30%左右。原则上要有“差”的干部。
一、部门领导班子
1. 部门领导班子(发展规划处)
  • 一般
政治站位
工作标准
工作作风
工作成效
总体评价
二、处级干部
2.

施乐军

  • 一般
大局观念
思路举措
担当精神
表率作用
统筹驾驭
总体评价
三、科级干部
(科级干部按照先正科后副科排序,同类科级干部排序不分先后。)
3. 真抓实干能力
  • 一般
李璐
4. 开拓创新能力
  • 一般
李璐
5. 攻坚克难能力
  • 一般
李璐
6. 依规办事能力
  • 一般
李璐
7. 高效服务能力
  • 一般
李璐
8. 总体评价
  • 一般
李璐
四、优秀年轻干部(从本部门推荐,正科、副科、一般教职工各不超过2人,非必答题)
9. 正科级推荐人选
姓名
推荐理由1
推荐理由2
10. 正科级推荐人选
姓名
推荐理由1
推荐理由2
11. 副科级推荐人选
姓名
推荐理由1
推荐理由2
12. 副科级推荐人选
姓名
推荐理由1
推荐理由2
13. 一般教职工推荐人选
姓名
推荐理由1
推荐理由2
14. 一般教职工推荐人选
姓名
推荐理由1
推荐理由2
五、高层次人才(博士,从全校范围内推荐,无年龄限制,限推荐2人,非必答题)
15. 推荐人选
姓名
推荐理由1
推荐理由2
16. 推荐人选
姓名
推荐理由1
推荐理由2
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