海尔公司员工职业发展策略满意度调查

您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。 我们目前正在进行一项关于海尔公司员工职业发展策略的研究，此次调研的目的是为了了解职业发展环境、机制以及大家个人的成长需求和期望。您的反馈对我们至关重要，此问卷是匿名填写，您的所有回复仅用于我学术研究中的数据分析，不做其他用途，请放心填写，谢谢！
由衷感谢您的参与和支持！
1. 您的工作职位是什么？
2. 您在本公司工作多久了？
3. 您的工作部门是哪个？
4. 您是否觉得公司目前提供的职业发展路径和培训机会能够满足您的个人职业发展需求？
5. 您是否愿意参与制定自己的个性化职业发展规划？
6. 您认为哪些因素会影响您个性化职业规划的实施？
7. 您希望公司在哪些方面提供更多支持，以帮助您实现个性化职业发展？
8. 您如何评价公司提供的个性化职业发展支持和资源？
9. 您认为公司的晋升和职位变动过程是否透明？
10. 您认为晋升机制的透明度对您的工作动力和职业发展有何影响？
11. 您是否曾经因为不透明的晋升机制感到挫败或不公平？
12. 您认为哪些措施可以提高晋升机制的透明度和公正性？
13. 您是否觉得公司的竞争环境促进了公平的个人成长和职业进步？
14. 公司是否提供跨部门或跨职能的工作机会？
15. 在公司内部，您觉得跨部门或跨职能的转换机会是否畅通？
16. 您是否有机会能够接触到新技术新业务或者新市场，以拓宽您的职业技能和经验？
17. 您是否认为当前的红黄牌制度对您的工作表现和心态产生了负面影响？
18. 公司是否通过明确的目标设定和反馈机制来帮助您实现个人职业目标？
19. 您对公司管理层的支持和沟通方式满意吗？
20. 您对海尔公司目前的员工职业发展策略整体满意吗？
21. 您有什么建议可以帮助公司改进现有的职业发展策略？
更多问卷 复制此问卷