____________企业高管薪酬问卷调查
您好,我是长春大学的硕士研究生,由于学术研究写作的需要,冒昧叨扰,烦请您对以下问题的回答。感谢您的配合与支持,此问卷仅用于学术研究。
1.您的职位是()
正、副董事
正、副总经理
党委书记
监事
其他
2. 您的性别是()
男
女
3.您现在的年龄是()
20-25
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
56-60
60岁以上
4.您所获得的职称是()
注册会计师或中、高会计职称
经济师
教授
律师
工程师
建筑师
其他
5.您的最高学历或者学位是()
博士及以上
硕士
学士
其他
6.您在企业的任职年限为()
1-5
6-10
11-15
16-20
21-25
25-30
30年以上
7.您对目前的薪酬结构满意吗?( )
非常不满意
不太满意
一般
基本满意
非常满意
8..您的年薪制薪酬结构一般有哪几部分组成()
岗位基本工资
绩效工资
股权及激励性薪酬
福利和津贴
其他
9.您认为决定高管薪酬最重要的因素是()
个人绩效
个人能力
学历
职称
职位高低
工作年限
专业
工作复杂程度
工作中承担的风险和责任
10.您认为决定薪酬的最重要因素是()
个人绩效
个人能力
学历
职称
职位高低
工作年限
专业
工作复杂程度
工作中承担的风险和责任
11.您的岗位薪酬由哪几部分构成()
学历
职称
职位
技能
工作年限
企业规模
所承担的风险和责任
其他
12.您的绩效薪酬由什么决定()
净资产收益率
每股收益
净利润增长率
营业收入增长率
总资产增长率
资产保值增值率
研发费用占收入的比例
盈余现金保障倍数
其他
13.您所在的企业所使用的长期激励方式是()
管理层持股
收益分红
股票增值权
岗位分红
管理层收购
其他
14.您所在企业的福利和津贴主要是()
养老、医疗、失业、工伤、生育保险
法定假期
企业福利
货币性福利
15.您对公司提供福利的总体评价()
非常不满意
不太满意
一般
基本满意
非常满意
16.您的年薪区间为()万
1-10
10-20
20-30
30-40
40-50
50-60
60-70
70-80
80-90
90-100
100-150
150-200
200-250
250-300
350-400
450-500
500万以上
17.在年薪制结构中,绩效薪酬占总薪酬比例为()
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-25%
25%-30%
30%-35%
35%以上
18.在年薪制的薪酬结构中,股权及长期激励薪酬占总薪酬?()
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-25%
25%-30%
35%以上
19.在年薪制的薪酬结构中,福利和津贴占总薪酬()
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-25%
25%-30%
30%以上
20.就您所处的岗位,您认为薪酬机构中变动部分薪酬占多少比较合适?()
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-25%
25%-30%
30%以上
21.您认为高管薪酬与职工平均薪酬的倍数应控制在()倍。
1-3
3-5
5-8
8-11
11-14
14-17
17-20
20倍以上
22.您认为自己的付出与回报成正比吗()?
付出远大于回报
付出稍大于回报
等值
回报稍大于付出
回报大于付出
23.您认为与同职称的其他同事相比,自己的薪酬()
很高
比较高
差不多
偏低
很低
24.您认为与同职位的其他同事相比,您的薪酬()
很高
比较高
差不多
偏低
很低
25.同行业中,同外部平均薪酬水平相比(同一岗位),您觉得您的工资水平处于()
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
基本一致
略高于市场平均水平
高于市场平均水平20%左右
26.您认为您的薪酬与职位()
非常不对称
不相称
不确定
基本对称
非常对称
27.您认为薪酬发放形式是保密好还是公开好?
保密
无所谓
公开
28.您认为目前薪酬结构中不合理的部分是()
基本工资
绩效工资
股权及激励性薪酬
福利
津贴
其他
29.您认为高管薪酬是否应该设置上限?()
应该
无所谓
不应该
30.您认为应该控制高管薪酬与员工薪酬之间的差额倍数吗?()
应该
无所谓
不应该
31.您认为您所在的企业履行了社会责任程度()
超额完成
较好完成
不清楚
基本完成
没有完成
32.社会责任履行情况与高管薪酬有关吗?()
有关
无关
关闭
更多问卷
复制此问卷