价值观问卷调查（团队）

填写该调查表的目的：了解团队价值观，针对性管理及绩效提供决策依据。

本调查表的评分的要求如下，描述与您的实际情况符合程度，并选择最符合的选项打1-6分，

请就反馈对象[团队成员的姓名]的绩效评估对我的行为给出如实的反馈意见。

评分等级

6 该个体的行为堪称该职位的典范

5 该个体经常表现出该行为

4 该个体定期地表现出该行为

3 该个体有时表现出该行为

2 该个体很少表现出该行为

1 该个体从未表现出该行为

（将以下分数相加，再除以10得出总分）

1. 基本信息

所属部门（如瓶盖线、仓库等）：
反馈对象[如群英队、仓库等]：
评估人：
评估日期（如2018.07.12）：

2. 我的同事为团队多付出一点

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

3. 我的同事致力于实现团队的目标

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

4. 我的同事尊重地对待每一个人

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

5. 我的同事寻求个人发展机会

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

6. 我的同事是开明的，能从建设性的反馈中学习

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

7. 我的同事值得信赖，可以依靠

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

8. 我的同事关注贯穿价值链的客户需求上

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

9. 我的同事对我们的做事方式提出质疑和挑战

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

10. 我的同事通过贡献和参与为团队增加了价值

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

11. 我的同事不断地努力改进

该个体从未表现出该行为

1

2

3

4

5

6

该个体的行为堪称该职位的典范

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