中层管理者薪酬满意度调查问卷

尊敬的先生/女士: 
       您好!非常感谢您能够在百忙之中抽出时间完成本次调查问卷。本次调查的主要目的是为了充分了解您对公司当前执行的薪酬体系的满意程度,分析公司在中层管理者激励方面存在的问题,从而更好的改进公司中层管理者激励工作。问卷采用匿名方式,研究结果仅用于理论研究,敬请放心。 
       本问卷所有答案均无对错之分,请您根据自己最真实想法选择相应选项即可,真诚感谢您的支持与配合!
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的学历
4. 您的职称
5. 您的管理年限
6. 您认为自己付出的努力与工资回报二者是否公平?
7. 您认为公司现有的薪酬制度是否科学?
8. 您认为公司现有的薪酬制度能够起到吸引优秀人才的作用吗?
9. 您认为您获得的薪酬回报与您所担任的职位是否相称?
10. 您对目前公司薪酬的计算方式满意吗?
11. 您觉得公司目前的基本薪酬结构还有哪些方面不够合理?
12. 在过去的一年里,您对自己获得的涨幅工资还满意吗?
13. 您觉得公司提供的福利制度是否是您所需要的?
14. 与当地的一般消费水平相比,您认为自己的基本工资如何?
15. 关于公司加班工资的计算方法您的看法如何?
16. 您认为公司的年终奖设置还有哪些方面不是很合理?
17. 您有一定的理由向部门领导申请加薪,部门领导的态度您是否满意?
18. 您认为公司每月支付薪酬够准确、及时吗?
19. 下面五种薪酬与工作的观念中,您最认同下面哪一种观念?
20. 过去一年里您获得培训的机会多吗?
21. 您认为公司薪酬管理制度的执行情况如何?
22. 您认为公司员工的辞职和薪酬有关系吗?如果有,相关性大吗?
23. 您认为您所从事的岗位的工资水平应该在什么范围内?请填入具体金额或者一个概数。
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