SZX——关于不同类别员工薪酬结构偏好分析的调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！

非常感谢您能参与本次问卷调查。此问卷的目的在于研究企业员工薪酬结构偏好程度，结果只用于学术研究，您的回答将得到我们的严格保密。其中的题目答案没有对错、好坏之分，本次问卷填写过程大概需要8分钟，请您根据个人情况如实、完整地填写。

对于您百忙之中抽出宝贵的时间回答本问卷，在此再次表示真挚的谢意！

员工薪酬偏好程度分析课题组

 

1. 您的性别是
2. 您的年龄段属于
3. 您的学历是
4. 您的职位级别
5. 您所在的岗位类别是
6. 您在公司从事当前工作的年限
7. 您对公司目前的薪酬架构及具体项目的满意程度为
  • 完全不满意
  • 不太满意
  • 一般
  • 基本满意
  • 非常满意
整体薪酬构架
基本薪资项目（员工完成工作而获得的基本现金报酬）
绩效薪资项目（如个人绩效奖金、团队绩效奖金、年终奖等）
补贴津贴项目（如班组长津贴、增驾津贴、过节费、独生子女费 、子女药费等）
其他福利项目（社会保险、公积金、企业年金等）
8. 您觉得什么薪酬模式会让您更激励您努力工作
9. 请您按照以下薪酬项目对您的激励作用和偏好程度进行排序
10. 您认为以下薪酬项目对您工作的激励程度为
  • 没有激励作用
  • 缺少激励作用
  • 不太确定
  • 有一定激励作用
  • 非常有激励作用
基本薪资（员工完成工作而获得的基本现金报酬）
绩效薪资（如个人绩效奖金、团队绩效奖金、年终奖等）
补贴津贴（如班组长津贴、增驾津贴、过节费、独生子女费 、子女药费等）
其他福利（社会保险、公积金、企业年金等）
11. 针对以下薪酬项目，您的倾向为？
12. 您倾向于月工资占比高的原因是？
13. 您倾向于年度奖金占比高的原因是？
14. 针对以下薪酬项目，您的倾向为？
15. 您倾向于基本工资占比高的原因是？
16. 您倾向于绩效工资占比高的原因是？
17. 针对以下薪酬项目，您的倾向为？
18. 您倾向于现金性薪酬项目占比高的原因是？
19. 您倾向于非现金性薪酬项目占比高的原因是？
20. 针对以下薪酬项目，您的倾向为？
21. 您倾向于缴交其他档级社保、个人承缴部分少一些的原因是？
22. 您倾向于缴交深户一档社会保险、个人承缴部分多一些的原因是？
23. 您对公司目前的薪酬项目有何建议？
更多问卷 复制此问卷