“攀高峰”集团办公室2018年第二期新员工培训需求调查(八月份)
亲爱的同事们:
为充分了解各位同事对集团办公室新员工培训课程需求,
结合集团发展需要,满足新员工业务技能培训需要,综合提高
集团办公室新员工培训工作的针对性及实用性。
请您结合实际培训需求进行填报,并写下您的宝贵意见,以便我们更好地为您提供培训课程及组织安排,感谢您的参与和支持。
1. 所在部门: [填空题]
2. 姓名: [填空题]
您希望通过此次培训获得哪些方面的能力
提升业务技能
提升自我修养
提升自我学习能力
增强对企业文化内涵的理解
其他
3. 您个人更倾向于哪种培训课程次序?
1.先授课后破冰:总部授课→树山村素质拓展→树山村参观学习
2.先破冰后授课:树山村素质拓展→树山村参观→总部授课
3.先公益后授课:树山村参观→树山村素质拓展→总部授课
4. 您个人更倾向于哪些培训方式?
1.课堂讲授
2.座谈会
3.参与竞赛
4.案例展示
5.分组答辩
6.其他
5. 您希望接受以下哪些方面的培训?
集团人事管理(制度、晋升渠道、福利等)
区域行政体系(架构、成长分享等)
集团慈善公益及扶贫项目
集团品牌建设
集团文化宣传
商务接待
通用管理类,具体为
职业化素养类,具体为
行业、市场前沿信息类,具体为
创新改革类,具体为
热点现实事例分享
其他
6.您更倾向于哪种类型的讲师?
集团星级讲师
集团层面领导
集团办公室领导
其他职能中心人员
优秀区域人员
其他
您觉得是否有必要在培训后增加一个考核项目以显示区分度
有必要
没必要
7.针对培训工作的开展,您有什么好的建议或想法?
问卷到此结束,感谢您的配合与支持!祝您工作顺利!
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