招聘考试

注：本题中所涉及的加班费均严格按照国家法律法规规定计算。

1. 基本信息：
姓名：
联系方式:
性别：
2. 能否接受加班？
3.

能否接受跨省出差？

4.

你的意向工作地是哪里？

5.

你平时常用的社交软件、办公软件有哪些？

6.

招聘线员工的方式有那些？

7. 员工工伤事故需要赔偿如何处理
8. 劝退一个员工的方法有哪些？
9. 北京有哪些渠道可以了解到成都员工的工资行情？如何招聘到成都员工？

10. 一个人要负责多个城市如何管理？

11. A城市有两个点位相隔十公里，每个点位只有一个保洁出勤时间为自然月天数上班时间早上9点到晚上10点，工作时间只有八小时其余时间人可以离开此人应该如何调休？

12. 此人的工资预算为4600元那么他的工资架构应该如何设置？

13. 请简单写一份4s店保洁和保安的工作流程，工作内容
14. 你所管理的区域中出现4s店客户维权你怎么处理？

15. 你跟领导出差准备工作有哪些？

16. 一行5人怎么打车？

17. 你的响应时间是多久？

18.

请概述一下新项目入场前准备工作

【办公室应用题】假设我公司与甲方签订了某门店的固定单价用工合同，合同约定门店需求人数为1人且全年无休，标准工时的基础薪资为5000元/月/人，超出标准工时的工作均支付加班费。后我公司招聘了一线员工甲某，用工合同约定甲某的月薪为3200元/月，每天工作时长10小时并额外支付加班费，周一至周五的工作时长为标准工时，周末除用工合同规定时长外还需额外加班3小时，问：（请使用Excel作为附件上传）
19. 我公司在本次项目中的年总收入为多少？
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20. 若我方与甲某约定其每月基础工作时长为每周双休则我公司需要支付给甲某的总工资为多少？
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21. 若我方与甲某约定其每月基础工作时长为每周单休，则我公司需要支付给甲某的总工资为多少？

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22. 我公司在本次项目中的盈利及利润率为多少？

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