2024年员工职业发展规划调查问卷

为切实贯彻公司企业文化与人才发展战略，将人才的培育和发展与实际工作相结合，人力资源部现诚邀您完成2024年分公司培训需求及计划调研工作。
填写所需提升的技能时请参考示例以结果为导向进行描述。
1. 姓名：
2. 员工职业发展规划
3. 员工所需支持
4. 2024年所需提升的能力 - 岗位专业能力 - 作描述
（岗位专业能力指从事专门的职业、胜任所在岗位所需技能，如数据分析、流程梳理、营销推广、方案策划、项目管理、团队管理、行业知识、专业知识等。)
5. 2024年所需提升的能力 - 通用能力 - 请描述
（通用能力指必备技能，如逻辑思维、推理判断、变革创新、沟通协调、团队协作、语言表达、公文写作、演讲技巧、谈判技巧、解决问题、情绪管理、压力管理、时间管理、信息采集整理、办公软件运用、短视频摄影剪辑、AI运用技巧等能力。）
6. 2024年发展意愿- 渠道岗位
  • 人管
  • 费控企划
  • 督导
  • 培训
银保
个险
顺服
南服
禅服
7. 2024年发展意愿- 后援岗位
8. 2024年发展意愿- 营销岗位
9. 2024年发展意愿- 管理职能
10. 跨机构发展方向：
机构：___部门___岗位___
机构：___部门___岗位___
其他补充_______________
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