管理学院企业管理系学生会组织文化测量 调查问卷

尊敬的女士/先生:
        您好！
        此次问卷调查的目的是为了解当前组织的组织文化客观情况，您的反馈对于我们至关重要。
        本调查完全采用匿名的方式，请您根据自身情况和感受认真思考后填写。感谢您的参与和支持，敬祝您龙年大吉，万事胜意！
第一部分 企业文化现状调查
一、使命
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1.我了解学生会的长期发展战略和愿景。
2.学生会的战略目标与我的日常工作紧密相关。
3.学生会的发展战略使我感到振奋且充满干劲。
（2）目标
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4.我清楚学生会设定的具体目标。
5.这些目标激励我投入更多努力到我的工作中。
6.我认为学生会的目标是现实且可达成的。
（3）愿景
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7.学生会有一个清晰且吸引人的愿景。
8.我个人的职业目标与学生会的愿景一致。
9.学生会的愿景与日常活动和决策紧密相关。
二、适应性
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10.学生会鼓励创新并且奖励敢担风险的行为。
11.我认为学生会的环境支持我尝试新的方法和想法。
12.在学生会中，失败被视为学习和成长的机会。
（2）关注客户需求
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13.我们经常根据同学的反馈调整活动和服务。
14.同学的需求和期望是我们决策的重要依据。
15.我直接与同学沟通，以了解他们的需求和期望。
（3）组织学习
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16.学生会不断采纳新的、更好的工作方法。
17.我认为学生会在从过去的经验中学习方面做得很好。
18.学生会经常组织培训和学习活动，以提升成员能力。
三、参与性
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19.我感觉在学生会中有足够的权力来做出决定。
20.学生会的领导层信任我使用自己的判断和方法完成任务。
21.我有足够的资源和信息来有效执行我的工作。
（2）团队导向
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22.学生会的工作氛围支持团队合作。
23.我的部门和其他部门之间的合作十分顺畅。
24.在重要项目上，跨部门的合作是常态。
（3）能力发展
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25.学生会重视并投资于成员的个人和专业发展。
26.我有机会参加各种培训，以提升我的技能和能力。
27.在学生会中，我能感觉到自己的能力得到了提升。
四、一致性
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28.学生会有一套明确的核心价值观，我完全认同。
29.我们的活动和决策都与这些核心价值观一致。
30.忽视核心价值观会对我的工作产生负面影响。
（2）一致性
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31.学生会在各个层级上的目标是一致的。
32.即使面对棘手问题，我们也能够容易达成一致。
33.当内部发生分歧时，我们努力寻求双赢的解决方案。
（3）合作与配合
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34.在学生会内部，协调不同部门之间的工作并不困难。
35.不同部门之间的合作对于实现学生会的目标至关重要。
36.在关键问题上，我们经常能够达成一致意见。
第二部分 个人信息
1.您所属的部门是：
2.您目前就读的年级：
3.您进入组织的组织的时间有多长：
4.您的工作类别是：
我们的问卷到此结束，衷心感谢您的参与！
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