跨国公司企业文化冲突问卷调查

本次调查为独立研究采取匿名方式作答。所填数据资料仅作学术研究不涉及其他任何用途。您填写的数据将予以严格保密。您的鼎力相助将是本研究成功的关键，再次感谢您的合作与支持。

第一部分：基本信息

1. 您的性别是

男女

2. 您的年龄

20-3031-4040以上

3. 您的学历

专科及以下本科硕士及以上其他

4. 您的职位

初级中级资深其他

5. 您有没有在国外工作的经验（选是）

是否

6.

您在职场上会不会因文化差异而与其他国家的同事发生纠纷（选是）

是否

第二部分：跨国公司跨文化冲突水平

请描述您所在企业以下方面存在差异的频率，并选择相应频率的数字。

7. 在对人性的看法方面存在差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

8. 在遵从制度方面存在差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

9. 在接受管理方面存在差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

10. 承担个人责任方面的差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

11. 与其他人配合方面的差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

12. 因为组织介入个人生活而产生差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

13. 员工归属感上存在差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

14. 注重过去、现在、未来的差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

15. 时间线性和非线性差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

16. 对时间计划性的差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

17. 对隐私重视的差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

18. 对独立空间占有的差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

19. 对工作环境的差异

几乎从不

1

2

3

4

5

总是

20. 对行动创造价值的差异

很低

1

2

3

4

5

很高

21. 对解决问题办法方式的差异

很低

1

2

3

4

5

很高

22. 对机会把握的差异

很低

1

2

3

4

5

很高

23. 对自然界重视程度的差异

很低

1

2

3

4

5

很高

24. 对创新思维的差异

很低

1

2

3

4

5

很高

25. 对自然规律的认识差异

很低

1

2

3

4

5

很高

26. 当有人批评我的公司时，我会认为自己受到了批评

很低

1

2

3

4

5

很高

27. 当有人赞扬我们公司时，我会觉得个人受到了赞扬

很低

1

2

3

4

5

很高

28. 我非常愿意为公司尽力工作

很低

1

2

3

4

5

很高

29. 减少固定成本

很低

1

2

3

4

5

很高

30. 降低总资金投入

很低

1

2

3

4

5

很高

31. 迅速进入市场并且迅速得到回报

很低

1

2

3

4

5

很高

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