2024第一季度员工满意度调查问卷-福祉
填写说明:
1、
本问卷为员工对上级领导的评价，被评价人指的是您所评价的人员姓名；为保证回收准确度，请您按照要求填写您的姓名及被评价人姓名。
2、本问卷必须由您本人打分，不得转交他人评价或做出不实评价，评价得分将作为内部资料保密，请如实评价。
被评价人姓名：
您的姓名：
姓名：
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以下20道题目，请仔细阅读题目后按照实际情况完成。
1、
自己的上级能够主动承担部门的工作责任，主动积极，尽职尽责，公而忘私。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
2、
严格遵守规章制度，有较强的规范意识和时间观念。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
3、
当绩效完成困难时，能够作为他人的导师，在复杂问题上共享自己的解决方案。
非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意
评分
4、
能够提供综合方案解决复杂的问题和制定有效决策。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
5、
认同公司企业文化，尊重下属，传播正能量，被大多数人所信任，是可信赖和跟随的领导者。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
6、
心胸开阔，有良好的修养，不打压不妒忌；能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
7、
在日常工作中，能够定期与员工沟通工作，提振团队成员信心。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
8、
重视下属提到的有效建议或意见；当下属有良好的工作表现时予以认可和赞赏。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
9、
对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，能应对自如。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
10、
在任何情况下，都表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
11、
在紧急或危机时刻下能抓住重点，影响事情发展，从而掌控全局。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
12、
能一贯推动自己和他人为既定的目标而工作，并能够达成工作目标和结果。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
13、
充分调动各方面资源，高效率的在规定时间内完成相应的工作。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
14、
面对工作中的困难和紧急事件，能通过创新方法予以有效快速的解决。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
15、
能够正确领会和践行公司的战略，带头干工作，有计划的推进重点工作并能够及时跟踪总结复盘，帮带下属成长。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
16、
了解不同的人的特性，能够布局战略管理资源，针对未来的可能性，清晰的部署相关人员完成工作。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
17、
上司能够及时发现下属的困惑和问题，并主动跟下属沟通，维护员工关系，重视人才。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
18、
具有较为丰富的沟通经验，与人沟通时的语言清晰、简洁、客观，且切中要害。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
19、具备优秀的人际关系能力，无论是企业内部还是外部。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
20、能迅速将注意力集中在少数的关键问题上，工作注重执行力和效果反馈。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
评分
问答题1： 你希望公司在管理层的选聘和任用上哪些方面能有所改善或提升？
问答题2：你现在的直接上级有哪些值得你认可和学习的地方？有哪些是你不能接受的地方？
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