2024-4月新员工入职培训考试

满分100分
您的姓名：
您的部门：
您的岗位：
一:单项选择题（每题3分，共计42分）
1.卓越大百汇公司成立年份?
2.卓越大百汇分几个业态?
3.管理文化“执行”的共约内容是?
4.天元公寓有几栋?
5.每月有几次忘记打卡机会?
6.新入职第一次劳动合同签署几年?
7.当员工提出离职时，试用期需提前 天，转正后提前(   )天?
8.上班迟到/早退(   )分钟罚款20元/次，迟到/早退(   )分钟罚款30元/次?
9.公司社保公积金操作缴纳及停缴时间?
10.以下哪项不属于是企业的管理文化?
11.公司的品牌主张是?
12.以下属于第一类危险源的是?
13.下列哪项不属于设施设备类风险点?
14.因路灯底部锈蚀严重，路灯被强风吹倒并砸伤XX女士，随即XX女士报警处理，现场人员询问安抚后立即拨打了120并陪同去医院，医院诊断为多处挫伤，总费用约8500元，依据公司特别事件管理规定，判定为(   )?
二:综合题（填空/单选/多选）（48分）
18. 公司的全称为___。(2分)

我司属于____与____共同成立的合资公司。(4分)

公司现管理的项目有____ 、____ 、____三个项目。(6分)

公司着装要求：上班期间需要穿着____,佩戴____。(4分)

22. 每月统计考勤日期为从上月___日到当月___日，发工资日期为每月___日。(6分)

请事假、病假、调休、年假、婚假等假期时，需填写《请休假申请单》，所有请休假均需在休假前完成审批流程，其中申请病假需要附上________。(2分)

年假转正后才可使用，若累计工龄超过____年，可享有10天年休假，未超过则按默认一年5天登记，根据实际入职时间折算。(2分)

25. 问题1：当年年假需在次年的___月___日前休完。事假原则上每次不超过___日，全年累计不超过___日。（填空为阿拉伯数字）(6分)
26.

所有员工每天按出勤至少打卡___次，若无打卡记录经提醒后需在___个工作日内提交《考勤异常单》，每月忘记打卡不得超过___次。忘打卡第四次、第五次各扣___元效益奖金；第___次忘打卡按旷工半天处理；六次以上忘记打卡者，每增加两次，旷工半天数增加半天，以此类推......（填空为阿拉伯数字）(10分)

27. 问试用期为___个月，试用期间工资按全额发放。入职满___个月，员工须在试用期满前___个月填写《新职员转正申请审批表》交由用人部门考核评定后，报相关上级审批。（填空为阿拉伯数字）(6分)
三:判断题（每题1分，共计10分）
1.所有特别事件（包括重要级和普通级）必须24小时内书面上报
2.健康状况异常属于危险源识别的要素
3.风险点的概念:可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源
4.对于瞒报质量事故的，视具体责任对下属公司第一负责人或责任部门负责人予以降/免职或解除劳动合同处理
5.属重要级事件需要2小时内逐级电话上报
6.天元公寓、大百汇广场和卓悦中心是公司的项目业态
7.未办理请假手续、请假或续假未获批准、无故不到岗者; 无打卡记录经提醒仍未及时做考勤异常申报或未及时填写《考勤异常申请表》; 未按公司要求完备调离手续即擅自离开工作岗位者，视为旷工
8.加班核算方式有调休及加班费两种核算方式
9.驾驶证考试可以使用公司一天的考试假
10.触电方式:主要分为单相触电、两相触电、跨步电压触电、雷击触电
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