柔性领导力对酒店员工满意度的影响研究

尊敬的女士/先生：

您好!首先非常感谢您抽出宝贵的时间来阅读和填写这份问卷。我是一名在校大学生，为了解柔性领导力对酒店员工满意度的影响，特进行此次学术调查。本次调查为非商业性质，调查结果仅用于学术研究，请放心填写，再次感谢您的配合与支持！

1. 您的性别是？
2. 请问您的年龄？
3. 您的教育程度？
4. 您在酒店所任职的部门是？
5. 您与目前的直接领导共事时间？
请您根据真实感受，对每种情况的符合程度进行打分（“1，2，3，4，5”分别指代“很不符合，不符合，一般，符合，非常符合”）
6. 柔性领导魅力
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导热情友善，在其带领下我们团队氛围很融洽
我的领导能够以身作则，慢慢地带动影响我们，为我们树立榜样
当我遇到困难时，我的领导能够多角度去考虑问题发生的原因并且有效地帮助我去解决它
7. 个性关怀能力
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导尊重我的想法，关心我的感受
我的领导会针对员工的不同情况，采取因人而异的管理方法
我的领导关心员工的个性成长，真诚地为员工的发展提供建议
8. 沟通互动能力
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
当工作出现新的问题时，我的领导会与员工共同商量讨论解决方案
我的领导会鼓励大家在工作中积极讨论，勇于发表自己的意见，提升工作效率
当我的工作安排有变化时，我的领导会告诉我原因并倾听我的想法
9. 愿景激励能力
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导会激励员工们通过努力不断晋升，早日实现职业梦想
我的领导愿意与员工一起畅谈未来并解释所做工作的长远意义
我的领导不吝啬与员工一起分析工作对组织目标的影响，帮助员工了解公司的工作计划和发展目标
10. 工作内容
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
在工作中我有机会去展现自己的能力，这份工作能给我带来事业上的成就感
我有明确的工作职责，并不会因为工作强度过大总是处于焦虑的状态
我对自己的工作感到满足，这份工作让我的生活更加充实
11. 领导者
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导能够快速有效的做出正确决策
我的领导平易近人，能够公平的对待每一个员工
我非常信任我的领导，在我需要帮助时，他能够及时帮助我
12. 同事关系
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我能够顺畅地进行跨部门或其他成员的交流和分享
我对同事间的人际交往和相处方式较满意
我很少因为工作竞争而感到焦虑，同事间的氛围较好
13. 薪酬奖励
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
目前我在工作中的付出与薪酬较匹配
我能够在组织中获得职业发展和晋升机会
在工作中，当我给组织带来贡献或者表现优异时，可以得到相应的奖励
14. 工作条件
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我对目前的工作环境较满意
我有充分的决定权去选择完成工作的方式
公司的制度政策推动和落实较完善
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