新版企业文化考试
本次考试是为了更好检验大家在培训后对新版文化体系的整体认知，让大家在未来的工作中能够更好地践行企业文化，请大家认真作答。
您的姓名：
您的部门：
1
、以下哪几项是新文化体系升级的核心内容？
A.使命
B.愿景
C.用户第一
D.猛保增长
E.实事求是
F.始终创业
G.简单正直
H.乐观激情
I.领导力原则
2、以下哪一条是转转愿景的正确描述？
A.成为全球最受用户信赖的闲置交易平台，到 2025 年，年服务超过5000 万交易用户，实现 2001亿闲置价值的流转
B.成为全球最受用户信赖的闲置交易平台
3、下面哪几项属于基层领导力的描述？
A.主动自发，有目标感
B.Dive Deep，正确决策
C.快速行动，取得结果
D.乐于协作，善于推动
E.选贤育能，打造梯队
F.点燃他人，激发团队
4、以下哪几项是对实事求是的描述？
说真话，鼓励不同的、批评的声音，团队内无法产生批评的领导是不合格的领导。
基于结果和事实，公正评价人和事。
实现再高的梦想，也要从当前实际出发，要摸着石头过河。
经得起外部竞争力检验的好，才是真的好；不闭门造车，不夜郎自大。
5、以下哪项是转转集团的PMF?
A.为男性个人用户（国内）提供 官方验 且 价格有竞争力的、品牌二手 商品和服务（1+4品类）
B.为个人用户（国内）提供 官方验 且 价格有竞争力的、品牌二手 商品和服务（1+4品类）
C. 为女性个人用户（国内）提供 官方验 且 价格有竞争力的、品牌二手 商品和服务（1+4品类）
6、下面哪几项属于偏工作理念和方式的领导力的描述?
A. 贴近一线
B. 对标学习
C. 主动自发，有目标感
D. 点燃他人，激发团队
7、
下面哪几项不是快速行动，取得结果的负面体现?
A.怂、等、靠、要、拖、怨，成为连战斗精神都没有的软柿子
B.只有勇气和牺牲精神，没有抓关键和落地的能力
C.目标和任务有一点模糊，就成了拖延的理由
D.满足于分析问题、解释问题，不提出行动建议
E.以科学决策为名，没有全面充分的数据就不决策
8、如何做到贴近一线，下面哪些是正确的?
A.倾听一线员工的想法，响应一线需求，在需要时能亲自参与解决最困难及最有杠杆作用的一线问题
B.数字永远代替不了体感，在体会中把握问题的程度和关键，在体会中找到对客户的价值和意义
C.中后台职能人员经常走近前台
D.平易近人，不摆领导架子
9、小于等于三属于什么领导力原则?
A.偏中高层的领导力原则
B.偏工作理念和方式的领导力原则
C.基础领导力原则
10
、
既相信绩效，也重视在组织内的潜力属于
选贤育能，打造梯队的基础领导力原则么？
对
错
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