第二巡察组问卷测评表

一、政治纪律政治规矩方面【单选题】
1.现任“一把手”落实“两个维护”不坚定，对习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署不传达、不学习、不贯彻。
2.领导干部对集团和上级党委部署要求置若罔闻，另搞一套，自行其是。
3.领导干部私下里对党中央重大决策部署和集团、公司各项部署要求不以为然、说三道四。
4.领导干部不按规定向上级组织请示报告工作。
5.领导干部搞封建迷信。
6.领导干部不能正确对待进退留转，向组织伸手要职务、要名誉、要待遇，对组织心存怨恨，常讲牢骚怪话。
7.领导干部在工作中虚报浮夸、报喜不报忧，骗取荣誉、职位、奖励或其他利益。
8.领导干部在巡视巡察、检查调查中说假话，或者要求下属说假话，弄虚作假，欺骗上级组织。
9.单位内部存在拉帮结派的现象，“小山头”“小圈子”多。
10.单位内部存在诬告陷害的现象，告状信满天飞，干部逢提必被告。
11.单位内部存在造谣传谣的现象，“内部”消息、小道消息满天飞。
12.单位内部存在窃密泄密的现象，应该保密的重要敏感信息被提前泄露、扩散，甚至被外部媒体负面报道。
二、选人用人政治导向方面【单选题】
1.现任“一把手”任人唯亲，想提拔谁就提拔谁，想招聘谁就招聘谁。
2.领导干部利用职权和职务上的影响，违规插手选人用人、招聘招录及其他人事安排。
3.单位内部“裙带关系”泛滥，领导亲属、身边工作人员和各种“关系户”占据重要岗位，引进的干部和招录人员多数是各种“关系户”，有的完全不符合招录条件。
4.单位内部存在跑官要官、买官卖官的现象。
5.单位内部存在违规破格提拔、突击提拔干部，“带病提拔”、“边腐边升”的现象。
6.单位内部存在因人设岗、随意设置职位、超职数配备干部等问题。
7.单位内部存在个别干部通过伪造学历、涂改档案等谋取职务职级的问题。
8.单位内部受提拔的干部业绩差、能力弱，群众公认度低。
9.单位内部薪酬绩效吃大锅饭，存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样现象。
10.单位内部对干部培养不重视，干部成材率低，干部员工离职率高，内部人才留不下，外部人才不愿来。
三、清正廉洁政治本色方面【单选题】
1.现任“一把手”以权谋私，带头违反廉洁纪律和中央八项规定精神。
2.领导干部本人经商办企业，或在人保以外的其他企业兼职，或从事有偿社会中介和法律服务等营利活动。
3.领导干部的亲属或特定关系人所办企业与人保存在商品、劳务、服务等经济利益关系。
4.领导干部或通过其亲属、特定关系人，收受下属员工、下级单位、关联企业的财物。
5.领导干部插手干预本应由下级决定或分管之外的重大事项。
6.领导干部从所在单位或下级单位、关联企业报销应由个人承担的费用，借用钱款、住房、车辆等，享受服务劳务。
7.领导干部自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金等，福利待遇远远高于普通员工。
8.领导干部消费水平明显高于工资水平，收入来源不明。
9.领导干部经常聚众会餐、大吃大喝，频繁出入私人会所、俱乐部、高消费娱乐场所等。
10.领导干部办公用房超标准，占用公司其他场所，或公款租房供个人使用。
11.领导干部超标准配备公务用车，使用公车办私事，领取公务交通补贴后又违规使用公车。
12.领导干部假借各种名义公款旅游，或公务出差期间到景点观光旅游。
13.领导干部利用婚丧喜庆事宜收受下属员工、下级单位、关联企业的钱物。
14单位内部存在虚列费用、虚假承保、虚假退保、虚假理赔和虚挂保费现象。
15.单位内部人员靠险吃险，公司利益被输送给外部企业、人员。
16.单位内部组织到风景名胜区举办会议（培训），或借会议（培训）名义组织会餐或安排宴请。
17.单位内部组织到风景名胜区举办会议（培训），或借会议（培训）名义组织会餐或安排宴请。
18.单位内部给员工或部分员工滥发津贴、补贴、奖金、实物。
19.单位内部出现重大违纪违法案件，或被监管部门处罚。
四、积极健康政治文化方面【单选题】
1.现任“一把手”唯我独尊，作风专横，分亲疏远近，带头搞团团伙伙。
2.领导班子内部不团结，派系严重，关系紧张，内耗内斗。
3.领导干部个人修养差，门难进、脸难看、话难听，对下级不尊重。
4.领导干部借职务便利，对他人发泄私愤、打击报复。
5.单位内部管理松弛，秩序混乱，纪律涣散，领导没有权威，下级不尊重上级。
6.单位内部不按法律法规、制度、程序办事。
7.单位内部官场文化盛行，对下“官气”十足、颐指气使，对上阿谀奉承、吹吹拍拍。
8.单位内部“关系学”盛行，存在人身依附问题，领导干部“一人得道，鸡犬升天”。
9.单位内部“厚黑学”盛行，老实人、实干家少，夸夸其谈、推诿扯皮、投机取巧的多。
10.单位内部“两面人”盛行，当着领导一套，背着领导一套。
11.单位内部“老好人”盛行，事不关己高高挂起，遇到问题没人敢说话、说真话。
五、严肃党内政治生活方面【单选题】
1.现任“一把手”搞家长制，决策“一言堂”、用钱“一支笔”、项目“一手抓”。
2.领导干部以党委集体决策名义集体违规。
3.领导干部把分管工作、分管领域当作“私人领地”，用个人决定代替党组织决定。
4.领导干部集体决策中犯自由主义，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说。
5.领导干部游离于组织之外，不参加党的组织生活。
6.领导干部开展批评与自我批评走形式、庸俗化，避重就轻，变相表扬，民主生活会没有辣味。
7.领导干部拒绝监督，听不进别人意见，把规则当“手电筒”，照别人不照自己。
8.单位内部党组织和纪检组织不健全，有的机构长期没有党委（党支部）书记、纪委书记（纪委委员）。
9.单位内部“三重一大”不落实，该党委会研究的，以其他会议、领导签批等形式取代。
10.单位内部“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度不落实。
11.单位内部缺乏正常监督渠道，干部员工合理合规反映问题没有回音。
六、为官有为政治担当方面【单选题】
1.现任“一把手”不作为、懒作为、乱作为，导致单位业绩大幅度下滑或出现重大风险事件。
2.领导干部庸懒散拖、敷衍塞责，只想当官、不想干事，完不成任务或严重贻误工作。
3.领导干部形式主义严重，假话空话套话连篇，喊得响、落实差，劳民伤财搞形象工程。
4.领导干部官僚主义严重，高高在上发号施令，为客户、为基层解决难题少，甚至让下级“倒服务”。
5.领导干部教条主义严重，机械僵化、表面上执行上级指示和制度规定。
6.单位内部缺乏动力、活力、压力，干部员工不推不动、不催不干，经营业绩连续下滑。
7.单位内部存在非法集资、金融诈骗等重大经营风险，随时可能“爆雷”。
七、管党治党政治责任方面【单选题】
1.现任“一把手”习惯当“老总”，淡忘党委书记身份，对全面从严治党管得少，甚至放任不管。
2.领导干部“一岗双责”落实不到位，只抓业务，不抓政治。
3.领导干部出了问题急于“甩锅”，层层向下推卸责任。
4.单位内部对干部员工的日常教育、管理和监督不力，不出大事没人管。
5.单位内部对信访举报不认真核查，敷衍了事。
6.单位内部巡察装样子，利剑作用不明显;巡视巡察整改工作搞表面整改、虚假整改、选择性整改等。
7.单位内部监督执纪问责“宽松软”，有案不查、压案瞒案，大事化小、小事化了。
8.单位内部纪检组织和纪检干部发挥作用不明显，甚至搞“灯下黑”，自身不干净。
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