迪卡侬(西安)体育用品公司销售人员薪酬体系调查问卷
基本信息:
- 性别:
男
女
其他
选择不透露
- 年龄范围:
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁以上
- 最高学历:
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
- 在迪卡侬的工作年限:
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
- 目前职位:
销售助理
收银助理
部门经理
运营经理
店经理
其他(请说明)
**薪酬构成满意度**
- 对目前迪卡侬销售人员的整体薪酬水平满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
- 对固定工资部分的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
- 对绩效薪酬部分的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
- 对绩效奖金(如季度奖金、年终奖)的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
- 您认为当前提成制度对您的销售积极性有多大的激励作用?
非常大
较大
一般
较小
几乎没有
**福利构成满意度**
- 对迪卡侬提供的社保福利(如五险一金)满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
- 对迪卡侬提供的带薪休假(如年假、病假、事假)满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
- 对迪卡侬提供的其他福利(如业绩奖励、住房公积金、员工培训等)满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
**精神层面薪酬满意度**
- 对迪卡侬提供的工作环境、团队氛围等非物质激励的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
- 对迪卡侬提供的职业发展机会(如晋升空间、培训学习)满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
- 对迪卡侬的企业文化认同度如何?认为它对您工作积极性有何影响?
非常认同,对我工作积极性有极大促进作用
较认同,对我工作积极性有一定促进作用
中立,对我工作积极性影响不大
较不认同,对我工作积极性有一定抑制作用
完全不认同,对我工作积极性有较大抑制作用
**薪酬体系相关问题**
- 您认为迪卡侬销售人员的薪酬体系是否公平合理?
完全公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
完全不公平合理
- 您认为当前薪酬体系能否有效激发您的工作积极性和动力?
非常能
较能
一般
较不能
完全不能
- 您认为迪卡侬的薪酬体系能否有效地吸引和留住优秀的销售人员?
非常能
较能
一般
较不能
完全不能
- 您对迪卡侬的股权分享计划(DISP)满意吗?它对您的工作积极性有何影响?
非常满意,对我工作积极性有极大促进作用
比较满意,对我工作积极性有一定促进作用
中立,对我工作积极性影响不大
不太满意,对我工作积极性有一定抑制作用
完全不满意,对我工作积极性有较大抑制作用
**改进建议**
- 您对迪卡侬销售人员薪酬体系有哪些具体的改进建议?(请详细描述):
如果有机会调整薪酬结构,您希望增加哪些类型的薪酬元素,或者调整哪些现有元素的比例?(请详细描述)
关闭
更多问卷
复制此问卷