联投物业2024年铸剑计划综合人员技能提升培训考试

本次考试《非暴力沟通职场运用及冲突管理》10题，《现代企业劳资纠纷处理与风险预防》9题，共计100分。
基本信息：
姓名：
项目：
分组：
1、对于同理心沟通的目的描述正确的是（ ）？
2、干扰目标的三大因素不包括（ ）
3、职场中3类巧妙骗人骗己的信念不包括（ ）
4、对于要具备沟通中的框架思维，描述正确的是（ ）
5、“编程序”是一种含有同理心的信念思维，对它的描述正确的是：（ ）
6、与同事沟通的黄金法则：（ ）
7、当我们遇见不喜欢的人事物，这时候要跳出二元对立看见对方背后的需要（ ）
8、OFNR深度沟通技巧中，说要求而非请求（ ）
9、组织中的冲突水平过高或过低，冲突都会起到破坏性作用，组织的绩效水平都不高，冲突水平适中时，它才能起积极作用（ ）
10、人际冲突处理最佳路径是双赢 （ ）
11、公司违法辞退员工，应按（）补偿员工
12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
13、医疗期工资低于最低工资（）
14、职工累计工作已满20年的，年休假（）天。
15、存在（）情形，公司可调岗
16、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
17、调岗注意事项有哪些？
18、员工自愿放弃缴纳五险一金的承诺系对自身权利的处分，承诺有效，不得向公司主张社保待遇？
19、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期？
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