保险代理公司宽带薪酬体系调查问卷
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄?
25岁及以下
26-30岁
31-40岁
41-49岁
50岁及以上
3. 您的职级?
业务员
组经理
高级组经理
部经理
高级部经理
资深部经理
区域总监
高级区域总监
4. 您的学历?
高中及以下
中专及大专
本科
硕士
博士
5. 您的入职年限?
0-1年
1年以上3年以下
3年以上6年以下
6年以上10年以下
6. 您每月所获薪酬?
8000以下
8000-20000
20000-50000
50000-100000
100000以上
7. 您是否知晓或了解宽带薪酬体系?
了解
不了解
8. 您对现公司的宽带薪酬体系是否满意
满意
不满意
9. 您认为目前的宽带薪酬体系整体是否合理?
满意
不满意
10. 与其它同行公司相比,您认为本公司的宽带薪酬体系是否合理
合理
不合理
11. 您认为本公司宽带薪酬体系对人才是否有吸引力?
有
没有
12. 您认为公司有必要进行宽带薪酬体系改革吗?
有必要
没必要
13. 您希望在此基础上现宽带薪酬体系还可以得到哪方面的改善?
薪酬制度
薪酬结构
薪酬水平
薪档管理
其他
14. 您对公司的宽带薪酬制度更新频次是否满意?
满意
不满意
15. 您认为公司的宽带薪酬制度的内容是否全面?
全面
不全面
16. 您认为公司宽带薪酬制度的执行情况是否有效落实?
是
否
17. 您认为现宽带制度还存在着那些问题?
没有严格落实
更新周期过长
易受主观影响
缺乏沟通反馈
制度管理不全
没有透明公开
实施有滞后性
其他
18. 您认为现宽带薪酬制度还需有那些改进?
严格明确薪酬制度标准
结合内外部环境即使调整
制定相关的监督政策
建立相关监督政策
建立薪酬沟通渠道
过程需要公开透明化
其他
19. 您对现宽带薪酬结构是否满意?
满意
不满意
20. 您对基本工资和绩效工资的占比权重满意吗?
满意
不满意
21. 绩效工资中,您对月度绩效工资与年度绩效工资中的权重满意吗?
满意
不满意
22. 您认为现宽带薪酬结构存在那些问题?
员工待遇过于单一
工资比例不合理
福利改革不及时
较同行相比过底
脱节市场变化
工资标准设置不合理
津贴福利发放不一致
其他
23. 您认为现宽带薪酬结构还需要有哪些改进?
提升员工福利待遇水平
适当调整各项工资占比
根据市场变化即使调整
津贴福利发放透明
其他
24. 您对公司整体宽带薪酬水平满意吗?
满意
不满意
25. 您对您所在层级的宽带水平满意吗?
满意
不满意
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