中国农业发展银行宁夏区分行思想政治工作调查问卷
感谢您在百忙之中抽出时间填写本调查问卷,便于我们更好了解掌握员工思想状况,更有针对性的做好思想政治工作,衷心感谢您的参与!
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁以上
3. 您的政治面貌:
中共党员
共青团员
民主党派
群众
4. 您的最高学历:
博士及以上
硕士
大学本科
大专及以下
5. 您所在单位级别:
区分行
市分行
县支行
6. 您的行龄:
3年以下
3(含)-10年
10(含)-20年
20(含)-30年
30年(含)以上
7. 您的职级:
区分行副职以上(含业务岗位)
处级(含业务岗位)
科级(含业务岗位)
科级以下
8. 您觉得本单位在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践上:
推动有力
进展一般
消极被动
不了解
9. 您对本单位开展主题教育的总体评价:
扎实有为
较有作为
成效一般
没有成效
10. 您对农发行党风廉政建设的总体评价:
非常满意
满意
一般
不太满意
不满意
11. 您当前最关心农发行哪些方面的改革举措: (可多选)
资产负债管理体制改革
以客户为中心的服务管理体系改革
全面风险管理体系改革
内控合规管理体系改革
信贷管理体系改革
财务管理体系改革
运营集约化改革
人力资源管理体系改革
其他
12. 您认为当前制约农发行改革发展的内在因素有哪些? (可多选)
创新能力不足
激励约束机制不健全
科技手段落后
机构设置不合理
人员素质不适应
其他
13. 您对农发行改革发展的期望是:
在农村金融中的支柱骨干作用进一步巩固
社会地位得到提升
收入进一步增加
更多的职业发展空间
其他
14. 您认为本单位整体工作作风、办事效率怎么样:
好
较好
一般
较差
15. 您认为本单位领导干部与员工的关系如何:
融洽
比较融洽
比较紧张
紧张
16. 您认为本单位员工队伍:
和谐稳定
基本稳定
存在较多不稳定因素
不稳定
17. 您单位当前存在的最突出问题是:
业务发展滞后
员工素质不高
管理水平较低
其他
18. 您认为当前思想政治教育中存在的主要问题是? (可多选)
学习内容太多,抓不住重点
学习方式方法单一
讲授者照本宣科,没有吸引力
不能解决实际问题
其他
19. 您更喜欢什么类型的理论学习方式? (可多选)
领导现场宣讲
专家辅导
自学原文、悟透原理
开展个性化、针对性的教育学习
通过新媒体平台学习(学习强国、微信公众号等)
其他
20. 您觉得本单位先进典型宣传等工作的整体效果如何?
效果非常好
效果比较好
效果一般
没有效果
21. 您是否自愿参与本单位文明单位创建活动:
积极参与
服从安排
不浪费精力
无所谓
22. 当领导和您谈心时,您是否愿意说出自己的真实想法?
非常愿意
比较愿意
一般
不愿意
23. 若您面临困难和问题,您是否愿意第一时间向组织反映?
非常愿意
比较愿意
一般
不愿意
24. 当您面临困难和问题时,您更愿意通过哪种渠道反映自己的诉求? (可多选)
找本单位领导反映
找上级部门反映
通过电话和邮箱向单位反映
在网络上发帖倾诉
谁也不找,自我化解
单位会主动收集我们的诉求
愤愤不平、消极抵抗,或会做出过激举动
没有要反映的诉求
25. 您反映的诉求,单位如何回应,是否及时? (可多选)
相关管理干部会找我了解情况
打诉求电话或发邮件单位会及时回复
在网络上发帖单位才会回应
只有重大问题单位才会有回应
反映过,但是单位没有回应
没有反映过诉求
26. 您在工作中最大的思想困惑是?
职务晋升难
工作压力大
身体健康出现问题
异地工作
个人经济状况不好
其他
27. 您在单位工作是否有归属感和幸福感:
有
一般
说不清楚
没有
28. 您感到单位能给您归属感的地方是:
发展前景广阔
工作压力不大
内部关系和谐
收入值得期待
其他
29. 您认为当前工作环境需要改善的地方?
个人职业发展空间有限
工作强度高、压力大
当前工作与兴趣爱好不匹配
收入待遇低于个人预期
人际关系复杂
其他
30. 您最希望得到的激励方式:
被领导同事认可或授予荣誉
现金或者其他物质奖励
培训机会
放假机会
职务晋升机会
31. 您觉得目前的薪酬福利水平如何:
高于期望水平
符合期望水平
低于期望水平
不关心薪酬福利水平
32. 您是否适合目前的工作岗位?
非常适合
基本适合
不适合
不清楚
33. 您认为当前的内外形势任务教育和政治理论学习:
非常有必要,自己会主动了解
感觉有必要,但主动了解较少
单位有组织,工作有需要,才会学习了解
不感兴趣
34. 当组织把您安排到不适合自己的工作岗位时,您如何对待?
积极适应新岗位
要求调换新岗位
消极应对
辞职不干
其他
35. 您认为本单位思想政治工作方式主要有哪些? (可多选)
教育引导机制
员工意愿诉求机制
定期谈心谈话机制
领导干部下访机制
心理减压机制
员工思想隐患排查机制
其他
36. 单位组织参与各类活动时(自愿参加),您的态度是:
积极参加
视情况参加
随大流
不愿意参加
37. 您对从事宣传思想工作怎么看:
非常重要,锻炼才干
一般重要,日常工作
不重要,与主业无关
不了解
38. 您认为本单位在当地的社会地位如何?
党政部门高度重视,社会地位高
同业羡慕,有满足感
不受重视,社会地位低
不清楚
39. 您认为当前农发行的社会知名度和舆论形象如何?
被广泛了解,展现负责任的政策性银行形象
被部分了解,具有相对正面的社会形象
知名度较低,社会形象偏中性或负面
40. 您认为提升农发行社会知名度的有效手段有哪些?
在传统媒体多做广告
多发新闻
统一完善视觉形象
多做户外广告
其他
41. 您认为当前我行重大主题宣传的传播效果如何?(可多选)
权威性、指导性强,形成较大宣传声势
内容和形势不断创新
时度效把握较好,产生良好传播效果
以小切口贴近大问题,感染力和说服力强
宣传报道“落细、落地、落实”水平有待进一步提升
内容枯燥乏味,难以产生共鸣
无所谓,关注程度较低
42. 您所在单位结合重要时间节点、社会关注热点和农发行工作重点开展专题宣传情况:
非常重视
偶尔开展
从未开展
不了解
43. 您对农发行开展思想政治工作有何意见和建议?
44. 您觉得目前亟需单位帮助解决的问题是什么?
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