心理契约对员工离职倾向的关系研究调查问卷

尊敬的女士/先生:您好!
我是水利水电学院的本科生，本问卷旨在了解贵司电商员工心理契约与离职倾向之间的关系。您的真实回答对本研究意义重大，问卷很简单，约需花费2分钟，答案无对错之分，谢谢支持!
本问卷匿名，仅用于学术研究，所有的资料严格保密。衷心感谢您对本研究的支持，祝您及您的家人身体健康、万事如意!
第一部分:背景信息
1.您的性别:
2. 您的年龄
3. 婚姻状况
4.您的最高学历
5.您所在岗位的类型
6.您在企业中所处的职务类别
7. 在现在公司的工作年龄
8.您有过几次离职经历
第二部分:心理契约(交易型、关系型、发展型)、组织承诺(情感、持续、规范)与离职倾向量表
交易型心理契约
1.单位的薪酬体系是公平合理的
2.单位发放的奖金与我的付出成正比
3.单位给我提供了良好 的福利待遇，如保险公积金、年假、旅游等
4.单位的工作环境安全又舒适
5. 我能够得到我的绩效薪酬
发展型心理契约
1. 单位帮助我制定职业生涯发展规划
2.单位给我提供了晋升空间
3.单位为我提供了良好的发展前景
4.我获得了较多的学习和培训机会
5.我的工作充满挑战性
关系型心理契约
1.单位尊重我，在单位中我得到了公平的对待
2.上下级之间关系和谐友好，在工作中我能够得到上级的支持和帮助
3.单位关心我的成长和生活
4.单位能及时肯定并表扬我的贡献和成绩
5.单位信任我并重视我的意见
离职倾向
1.我觉得目前所从事的工作并不适合自己
2.我一直考虑离开目前的单位
3.我认为我在目前工作的单位里没有发展前途
4.我一定会在明年寻找一份新的工作
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