公立医院行政管理人员职业倦怠程度调查

问卷共16个题目包括情感衰竭（1、2、3、4、6共五题），去个性化（8、9、13、14、15共五题）和职业效能（5、7、10、11、12、16共6题。）三个维度。量表采用7点自评方式，计分方式为0~6分。从不为0分，一年中有几次或更少为1分，一个月一次或更少为2分，一个月中有几次为3分，一个星期一次为4分，一个星期中有几次为5分，每天为6分，分值越高者则倦怠越强。三分以下表示职业倦怠低，3~5分表示职业倦怠比较严重，5分以上者表示职业倦怠非常严重。
1. 工作让我心情疲乏
2. 一天的工作结束后，我会感到筋疲力尽
3. 想要开始新的一天的工作，我会有一种疲惫感
4. 我觉得工作真的是一件非常累的事情。
5. 我能高效率的解决工作上的问题。
6. 我被工作累垮了。
7. 我能为工作做出积极的贡献。
8. 我对工作的兴趣减退。
9. 我的工作热情减退。
10. 做起工作来我得心应手。
11. 每次完成我的任务，我都感觉非常的欣喜和愉快。
12. 我觉得我从事的是有价值的工作。 
13. 我的工作目的很单纯只是把它当做任务来完成。
14. 我对工作的结果漠不关心。
15. 我怀疑工作的意义。
16. 我对自己的做事效率有信心。
17. 总的来说，我觉得我自己在工作中：
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