企业不同领导风格对员工离职倾向的影响调查问卷
您所在的组织或部门是？
研发部门
IT部门
产品部门
其他
您认为您所在组织的领导风格主要偏向于哪一种？
权威型：强调命令与服从，决策迅速
民主型：鼓励参与决策，注重团队合作
事务型：着重于完成任务和实现目标，关注员工工作进展
变革型：鼓励创新，倡导变革
在这种领导风格的组织中，您的离职倾向度如何？
非常高
高
一般
低
非常低
在权威型领导风格下，您认为哪些因素对员工流失率降低正面影响？
明确的指令和目标
高效的决策和执行
对权威的尊重和信任
强烈的组织归属感
其他
在权威型领导风格下，您认为哪些因素可能导致员工流失？
您是否觉得在民主型领导风格的组织中，您的意见和建议得到了足够的重视？
总是
经常
有时
很少
从不
在民主型领导风格下，哪些参与和决策的机会最能让您满意度最大化？
您是否觉得在事务型领导风格的组织中，工作流程和规则得到了有效执行？
总是
经常
有时
很少
从不
在事务型领导风格下，哪些工作方面的细节和规范最能够激励您？
您是否觉得在变革型领导风格的组织中，您的创新潜能得到了有效激发？
总是
经常
有时
很少
从不
变革型领导风格下，哪些创新和变革的机会最能够激励您？
您对这种领导风格有何看法？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为这种领导风格对您的日常工作有何影响？
极大提升了我的工作效率和积极性
对我的工作有一定正面影响
对我的工作影响不大
对我的工作有一定负面影响
极大降低了我的工作效率和积极性
您认为在这种领导风格下，您的职业发展机会如何？
很多，有很大晋升空间
较多，有一定晋升空间
一般，晋升空间有限
较少，晋升空间不大
几乎没有晋升空间
您的领导或主管通常如何激励您？
给予物质奖励（如奖金、加薪）
提供晋升机会
公开表扬或认可
提供培训和发展机会
分配更具挑战性的任务
您认为哪种领导风格最能激发您的工作热情？
民主型
权威型
事务型
变革型
您认为哪种激励方式对您最有效？
物质奖励
晋升机会
公开表扬
培训和发展机会
挑战性任务
您认为您的领导或主管在激励员工方面有哪些不足？
缺乏明确的奖励机制
晋升机会有限
表扬和认可不足
培训和发展机会不够
任务分配不够合理
您认为有效的员工激励对于团队的整体绩效有何影响？
非常重要，能显著提高团队绩效
比较重要，对团队绩效有积极影响
一般，对团队绩效影响不明显
不太重要，对团队绩效影响不大
完全不重要，与团队绩效无关
您希望您的领导或主管在哪些方面改进员工流失现状，以更好地适应不同员工的需求和期望？
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