GZ市新生代企业员工离职原因调查问卷

尊敬的女士、先生：

您好！感谢您百忙之中填写本问卷。为了研究新生代企业员工离职倾向及其原因，改善新生代企业员工离职及流失问题，本人设计了此次问卷，调查对象为GZ市各企业新生代员工。问卷采用匿名方式，您的个人信息和答案仅用于数据分析，不会为您的生活带来不便。希望您按照实际情况填写，再次由衷地感谢您的支持！

一、基本信息调查

1. 您的性别是

男女

2. 您的年龄是

30-35岁25-29岁18-24岁

3. 您的最高学历是

高中或中专及以下大专本科硕士及以上

4. 您当前处于在职or离职状态

在职离职

5. 您至今换工作的次数是

0次3次以下3次以上

6. 您当前或曾经从事的岗位类型是

生产类管理类营销类技术类人事行政类

7. 您从事的岗位月收入大概为

5000以下5000-80008000以上

8. 您选择进入一家公司的原因

与所学专业相关亲戚介绍推荐与之前工作经历相关公司企业文化好薪资福利极具吸引力工作内容轻松简单个人发展机会多符合个人兴趣爱好其他

9. 最会影响您选择离职的原因可能会是

薪酬福利评定不公平同岗位薪资却更低工作强度极大，休息少行业地位低，不受尊重个人意见建议不受重视不满上级领导管理方式人际关系复杂，团队不和与上级或同事沟通不畅工作与入职前所了解的不一致公司不组织娱乐性活动公司外派学习和内部培训机会少工作枯燥，与个人兴趣爱好不一致晋升机会少，工作没有获得感工作环境差，设施设备不完善住宿、就餐等环境差且不方便已找到更好工作个人及家庭原因其他

二、满意度调查

10. 薪酬福利

很满意
满意
一般
不满意
很不满意

对所得工资收入

对薪酬考核公平性

对福利待遇

11. 职业生涯发展

很满意
满意
一般
不满意
很不满意

对内部晋升机会

对内部晋升制度公平性

对内部学习培训机会

对职位发展路线

对公司发展效益和前景

12. 组织文化氛围

很满意
满意
一般
不满意
很不满意

对企业文化

对团队间合作及上下级关系

对公司处理员工意见建议方式

对领导和同事沟通态度和方式

对公司娱乐性活动

对公司的归属感

13. 工作压力

很满意
满意
一般
不满意
很不满意

对工作任务及强度

对工作加班制度

对工作条件和环境

对工作内容本身

对工作和休息环境

14. 您希望进入一家什么样的公司，请结合现实说说。

再次感谢您对本问卷的支持！

祝您生活愉快，工作顺利！

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