新员工入职培训考试试题-库洛游戏

各位库洛的萌新们：
大家好！为让各位新小伙伴们能够尽快熟悉和适应库洛的文化、制度及行为规范，特进行本次入职培训考核，请各位小伙伴认真对待每一道试题~

考核说明：
（1）考试分数：每题5分共20题，总分100分。80分（含）以上为合格；若考试结果低于80分，将继续参与下一次的新员工入职培训；
（2）每位新员工的考试机会最多不超过 3 次。
考试时间：10分钟
您的姓名：
您所在的部门：
您的岗位：
1.每个自然月有几次补卡机会？补卡需在什么时间范围内发起？
2.补卡若超过时限或用完补卡次数，每次缺卡按（）处理
3.每个自然月有多少迟到时长豁免？迟到时长豁免只用于抵扣（）范围内的迟到？
4.超过（）的迟到会记为严重迟到
5.超过（）的迟到会记为上班旷工迟到
6.上班旷工迟到按照（）处理
7.请判断该说法是否正确：请事假或者是调休都是需要扣除薪资
8.请判断该说法是否正确：如果因为个人原因导致上班晚到，在有调休且上级同意的情况下，可以自行发起调休申请
9.请判断该说法是否正确：休息日加班需要提前发起加班申请，并且在加班当天有上下班打卡记录，在加班审批时长内按照打卡时间计算加班时长（午餐/午休12:30-14:00、晚餐/晚休18:30-20:30不计入加班时长、00:00-09:30为不加班时间段）
10.请判断该说法是否正确：工作日加班超过23:00且提交加班申请，可报销加班打车费用，每月打车费用上限500元
11.加班调休的逻辑是：先有加班，再有调休，只能在加班调休生效之后使用。
12.年假按照社会工龄计算，首年入职年假需要按照当年在职天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
13.试用期共（）个月，分为（）阶段进行考核
14.绩效考核模式为（）
15.试用期能否参与绩效考核
16.绩效考核分为S、A、B、C四个等级，其中S对应的绩效系数为（）个月，A对应的绩效系数为（）个月，B对应的绩效系数为（）个月
17.请判断该行为属于触犯公司哪一条高压线：离职员工在个人微博上发布公司还未公开的游戏内容
18.请判断该行为是否正确并写明原因：某员工拿自己在公司创作的，但还未上线的游戏作品去面试
您认为该行为正确的原因是
请选择该行为触犯了公司哪一条高压线
19.请判断该行为属于触犯公司哪一条高压线：没有提前向上级主管请假无故缺勤，返回公司后也未补办请假手续或补办手续也未批准
20.请判断该行为属于触犯公司哪一条高压线：某员工在外部玩家QQ群无意间透露公司组织架构信息
请对本次新人培训进行满意度打分~
对于对于本次新人培训，有什么优化建议吗~？
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