长春新华保险公司保险销售人员培训问题调查问卷
为了广泛了解大家的培训需求,使大家能从公司培训中学习到更多有用的知识,特进行此调查。本地调查截止日期为
20
24
年
5
月 30 日,每人填写一次
即可。感谢大家的支持!
您的性别是?
男
女
您的最高学历是?
硕士及以下
本科
大专及以下
您的年龄是:
25岁以下
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您的工作年限是:
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
您的职级是:
销售人员
销售总监
6、公司对培训工作的重视程度如何:
不重视
一般
重视
7、您本人对于培训的迫切程度如何:
没需求
比较迫切
非常迫切
8、关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(最多可以选择三项)
培训的费用较高,即使不培训销售人员也会自己努力展业。
成年人时间宝贵,培训太多是负担,会占用销售人员展业时间或者陪家人的时间。
培训很重要,能够帮助销售人员熟悉业务知识,掌握业务技能。
销售总监对公司熟悉,业务经验丰富,让他们担任兼职讲师比较合适。
内部讲师对销售人员而言太熟悉,有时候反而达不到最好的效果,有的课程需要外部讲师授课更有吸引力。
9、公司的培训次数您觉得:
不够
还可以
足够
10、您认为,公司关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训内容是否新颖?
不新颖
还可以
非常新颖
11、您目前的学习状态是:
很少学习
偶尔学习
经常学习
第三部分
培训的组织和实施
12、根据公司的业务特点, 请选出您认为最有效培训方式(最多可以选 3 项):
录制培训课程,放在
APP
上供销售人员自主学习
公司内部组织销售人员进行培训
公司组织销售人员到外部机构接受培训
公司邀请外部讲师到内部进行培训
内部兼职讲师对分公司销售人员进行培训
13、根据公司的业务特点,您更喜欢哪种培训渠道?
线上多人课堂
线下课堂
线上线下可自由选择
14、请选出您认为最有效的课堂教学方法(最多可以选 3 项):
研讨会
案例分析
模拟及角色扮演
拓展训练
分组比赛
课堂讲授
15、请选出您认为对培训工作影响最大的因素:
培训课程内容的吸引
培训工作在公司中的氛围
培训讲师的知名度
销售人员参与的积极性
培训方式的灵活程度
领导的重视程度
16、您认为,过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:
培训时间安排希望更合理
培训组织希望更流畅
培训课程内容希望更全面
希望邀请到更专业的培训讲师
培训形式希望更灵活
17、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:
本公司兼职讲师,对丰富的展业经验
本公司专职讲师,有专业授课技巧
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
实战派行业大咖,有头部险企经验
18、请选出您最喜欢的授课风格?
语言风趣幽默,气氛活跃
授课形式多样,互动参与性强
实战性强,丰富的案例辅助
理论性强,具有系统性及条理性
19、假如,您被邀请担任公司某一门课程的内部讲师,而您恰好对这一领域非常熟悉您是否乐意:
不乐意
一般
乐意
20、对于某一次课程来讲,您能接收的最长时间是:
14 小时(2 天)
7 小时(1 天)
2-3 小时
21、请选出您希望的培训时间安排(最多可以选 3 项):
工作日上午9-11点
工作日下午2-4点
周末上午9-11点
周末下午2-4点
22、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:
每周一次
半月一次
每月一次
每季度一次
23、您希望的培训地点是:
公司外部(比如酒店多功能、展馆报告厅)
公司内部分公司培训室、会议室
电脑或手机终端,线上随时随地
第四部分
培训需求信息
24、请根据您的展业需求,选择下一年度的培训重点:
销售技巧
业务知识
展业工具
管理理论
25、您认为,公司来年的培训需求重点在于哪个方面:
市场及行业资讯
本公司及市场上的产品信息
个人业务销售技能
岗位专业技能
销售人员及总监职业生涯规划
人际关系及沟通技巧
职业道德与素养
26、请您选择最希望在下一年接受的培训课程内容:
销售技能类
《陌生客户开拓》
《转介绍客户开拓》
《线上客户开拓》
《基础需求分析》
《经纪人专业化展业流程》
《保险方案规划与呈现》
《销售谈判技巧》
《销售策略分析》
《销售心理学》
《经营与成交》
《销售目标管理》
《销售技巧提升》
《中高端医疗险销售技巧》
《客户管理》
《销售预测》
《年金险销售技巧》
管理技能类
《项目管理》
《目标管理》
《危机管理》
《问题分析与解决》
《创新思维》
《普通心理学》
《组织行为学》
《提升执行力》
《提升领导力》
《高层战略管理》
《跨部门沟通与合作》
《高绩效团队建设》
通用技能类
《Office 使用技巧》
《时间管理》
《公司财务流程》
《公司内控管理》
《公司理赔流程》
《公司增值服务》
《商务礼仪》
27、您认为,培训后您的工作绩效、个人职业发展是否有得到明显提升?
有很大提升
有一定提升
基本没什么提升
28、您认为,每次培训后进行效果评估反馈是否有必要?
有必要
没必要
29、您认为,哪种评估方式对培训管理有更好的促进作用?
课后问卷
课堂测试
写培训总结
召开研讨会
30、请问是否对培训有其他建议和意见?如有请写在下方
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