S公司员工薪酬管理现状调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好!非常感谢您参与此次问卷调查。开展本次问卷调查的目的是希望借助满意度调查机制,对满意度调查结果进行分析,评估满意度的状况,找到影响满意度的因素,提出针对性的改进对策建议,提升薪酬管理水平。请您根据您所在部门和岗位实际情况做出选择。本次调查均采用匿名方式,答案无好坏与对错之分,结果仅用于学术研究,不会对您造成任何不利影响。您的回答对本研究至关重要,请依据您内心真实想法填写,您可以直接在选项上打钩或将答案写在题后空白处。
第一部分:基本情况
1.
您的性别
男
女
2. 您的年龄
25岁以下
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40岁以上
3. 您的学历层次
大学专科及以下
大学本科
硕士研究生
博士研究生
4. 您在当前公司工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您当前所从事的岗位类别
中高层管理人员
专业技术人员
其他工作人员
第二部分:薪酬管理现状调查
6. 战略薪酬
非常不满意
不满意
一般
比较满意
非常满意
您对薪酬促进公司战略目标达成方面感到
您对公司薪酬与战略之间的联动程度感到
您对公司薪酬分配文化理念与战略的匹配性感到
7. 薪酬构成
非常不满意
不满意
一般
比较满意
非常满意
您对中长期激励在薪酬收入中的占比感到
您对非物质激励在薪酬收入中的占比感到
您对绩效工资在薪酬收入中的占比感到
8. 薪酬制度
非常不满意
不满意
一般
比较满意
非常满意
您对公司薪酬制度科学性的评价是
您对公司薪酬制度执行公平性的评价是
您对公司薪酬制度员工激励性的评价是
9. 薪酬满意度
非常不满意
不满意
一般
比较满意
非常满意
与您理想中的薪酬相比,您对现在薪酬的满意程度
与其他同类公司相比,您对现在薪酬满意程度
您对现在薪酬总体满意程度
10. 薪酬公平性
非常不满意
不满意
一般
比较满意
非常满意
您对薪酬收入反映个人努力情况的感受
您对薪酬收入与其他同等职位的人相比感到
您对薪酬收入体现个人价值的感受
11. 薪酬晋升
非常不满意
不满意
一般
比较满意
非常满意
您对公司薪酬晋升机制感到
您对过去一年获得的工资涨幅感到
您对薪酬晋升的决策过程透明程度感到
问卷到此结束,再次感谢您百忙之中配合完成此项调查!
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