南宁支行离职员工调查问卷

1. 请选择您的性别

男女

2. 请选择您的年龄

20-25岁25-30岁30-44岁45岁以上

3. 您的学历是

高中大专本科研究生以上

4. 您所在岗位层级是

高层员工中层员工基层员工

5. 您目前的婚姻状况是

未婚已婚无子已婚有子

6. 您的在岗时间是

半年以内1年-3年3年-8年8年以上

7. 您的每月薪资水平为

3000元3000-5500元5500-7500元7500以上

8. 您认为支行的薪酬体系是否存在问题？

存在问题不存在问题

9. 若存在问题，您认为会是在哪方面存在问题？

薪酬福利水平低薪酬发放形式不足难以满足员工需求员工任务分配不均，薪酬体系设置不科学，不够公平、合理工资、奖金不按时发放其他

10. 你认为该支行在员工晋升和发展空间上是否存在问题？

存在问题不存在问题

11. 如果存在问题，你认为会是什么方面存在问题？

员工晋升机制不完善，渠道不通畅晋升机制僵化过于保守所在岗位不适合职业发展员工培训体系不健全，未得到有效培训支行不重视员工职业生涯规划其他

12. 您认为该支行的企业文化与工作环境氛围方面是否存在问题？

存在问题不存在问题

13. 若存在问题，您认为是什么方面的问题？

难以认同该银行的企业文化工作压力过大缺乏人文关怀企业内部沟通交流不通畅其他

14. 影响您离职的原因有哪些？

身体状况个人发展薪酬福利压力承受力家庭需要工作稳定性成就感工作兴趣工作挑战自我提升

15. 您认为支行的绩效考核制度是否存在问题

存在问题不存在问题

16. 若存在问题，您认为是哪方面的问题？

考核指标缺乏可操作性指标与实际业务联系不大考核指标来源单一考核指标内容没有明确规定

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