Find新入职员工培训考试

本次考试满分110分，共40题
一、客观单选题(共20题，每题2分)

1.她是
2.她是
3.他是
4.他是
5.她是
6.她是
7. 员工和主管请假后，未在钉钉上提交请假审批，如何处理 
8.迟到、早退31分钟，怎么处理
9.出勤一个月有()次上班迟到5分钟以内免处罚机会? 
10. 员工入职满12个月以上，怎么核算第二年有年假？
11.当月如休年假、婚假是否有全勤奖 
12.员工必须按公司要求在( 个工作日内到人事行政部办理离职手续，并根据相关制度按时发放剩余 工资，如未办理离职手续者，公司可暂停发放工资至办理手续完成后。 
13.员工请事假、病假，可按( )累计计算，其他假均按( )累计计算。 

14.年度累计请假14天以上，病假15天以上者，五险缴纳怎么分配? 
15.因工作需要非工作日来公司加班，加班时间怎么核算? 
16.想要浏览公司的相关制度文件，通过() 
17.员工试岗期()天内无薪资，试用期是()个月 
18.转正员工离职至少提前()以书面的形式告知上级主管；指导师需提前()日以书面的形式告知上 级主管并报备人力行政部 
19.员工在试用期内辞职必须提前()日书面告知上级主管及人事部门 
20.如员工未按规定日期内强行离职，如何处理? 
二、客观判断题(共10题，每题2分)
21.离职不需要归还本公司的办公用品、文件、设备等即可正常发放工资 
22.员工超出二个月试用期考核不合格，公司有权对员工进行岗位调整或解除劳动合同 
23.公司有权对员工岗位进行调整，员工应服从公司安排 
24. 员工月度考勤如有异常，以钉钉考勤数据为唯一结果。 
25.上班期间因私事外出，提交请假申请单，不需要打卡离开公司 
26.试用期内，员工经过评估考核后被确认为不符合录用条件的，公司有权立即与员工解除劳动合 同。 
27. 书面警告两次，视为严重违反规章制度，公司将立即开除该员工。 
28. 职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 
29. 员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求得体、大方整洁。 
30. 员工之间的薪酬为保密性质，禁止相互讨论。 
三、多选题(共5题，每题3分，多选，少选，漏选均不得分)
31. 全勤奖的标准 分值
32. 公司的福利待遇有哪些 
33. 以下哪项一经发现，立即做解聘处理 
34. 试用期员工有()情况，即为不符合录用条件，公司立即与员工解除合同 
35.12、 员工必须遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。员工违反规章制度和劳动纪律，公司可给予相应 处分，包括但不限于 
四、主观题(共3题，36、38题10分，37题5分)
36. 请简述员工需要遵守的10项行为规范 分值10分
37. 请简述正式员工离职流程。 分值5分
38.请简述公司有哪些原则不可以触碰(至少6条)分值10分
39.本次培训主要内容？分值5分
40.薪资组成部分有哪些？
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