第六十研究所关于青年人才发展现状的问卷调查

您好！

首先，非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查。本次问卷调查的目的主要是了解研究所当前的人才队伍建设现状、存在的问题、人才发展诉求以及对人才管理机制的建议等。您的意见对研究所未来的发展至关重要，请您认真据实填写。问卷调查采用匿名填写方式，问卷结果仅做统计分析使用，请您客观填写。本问卷共分为三个部分，预计用时10分钟。
最后，再次感谢您的积极参与和支持！

一、基本信息

（主要是为了便于分类统计分析，以了解不同受访群体的问题理解和意见）

请问您的年龄是（）（单选）

20岁及以下21-25岁26-30岁31-35岁35岁以上

请问您的入所年份是

请问您的性别是（）（单选）

男女

请问您的最高学历是（）(单选）

初中及以下高中/中专/技校大学专科大学本科硕士及以上

请问您的工作岗位性质是？

研发岗位生产保障一线岗位职能岗位营销岗位其他（请填写）:

二、个人发展

过去三年内有关职业技能发展，以下哪项描述符合您的实际情况？

能力得到较大提升能力得到小幅度提升能力未得到提升不清楚

过去三年内有关薪资待遇，以下哪项描述符合您的实际情况。

薪资待遇明显提升薪资待遇有小幅度提升薪资待遇未提升薪资待遇有下降

有关职业发展，以下哪种描述符合您的现状？（单选）

清楚自己的发展方向和晋升所需的条件清楚自己的发展方向但不了解晋升所需的条件不清楚自己的发展方向但了解晋升所需的条件不清楚自己的发展方向也不了解晋升所需的条件都不清楚

对目前的发展方向您是否满意

满意较满意不太满意不满意不清楚

结合自身实际，您认为个人能力和专长得到充分发挥了吗？（单选）

得到充分发挥得到较好发挥一般基本没能得到发挥完全没能得到发挥说不清楚

结合自身实际，您认为哪些主要因素制约了个人能力或专长的进一步发挥？（多选）【可多选，最多选3项】

工作岗位与个人能力不匹配缺乏岗位培训，完全靠自己摸索缺乏有效的考核评价机制，干好干坏一个样上级领导能力不足，工作方向不明确缺乏差异化的薪酬机制，个人付出与收益不成正比缺乏职业上升空间，看不到未来希望部门内部缺乏配合，工作协同性不强跨部门协调难度大，工作难以有效推进其他（请填写）：

近一年内，您参加过哪些形式的培训?【多选，不限选项】

师傅手把手教内部授课培训外部专家培训对外技术交流研讨没有参加过培训其他（请填写）：

结合个人工作实际，您希望加强以下哪些方面的培训？【可多选，最多选3项】

组织文化培训职业发展规划培训专业知识培训岗位/岗前培训管理技能培训党/团知识培训具体工作中所需特殊技能培训其他（请填写）：

结合个人经历，您认为若想得到晋升主要有哪些因素？（多选）【可多选，最多选3项】

工作业绩突出工作能力强工作态度好资历/工作年限职位空缺的需要与领导搞好关系同事关系融洽，不得罪人没有明确标准说不清楚其他（请填写）：

结合自身实际，现阶段您认为研究所对您的吸引力主要包括哪些方面？（多选）【可多选，最多选5项】

工作富有挑战性薪酬水平高福利待遇好良好的个人学习成长机会感兴趣的工作内容良好的企业发展前景良好的企业文化氛围融洽的同事关系为军服务，为国防事业奋斗的理念企业管理制度规范良好的企业口碑与品牌无吸引力其他（请填写）：

三、人才发展存在的问题及建议

有关研究所人才队伍建设，您认为当前主要存在哪些问题或不足（）【可多选，最多选3项】

员工晋升机会少核心人才流失较多，缺乏有力的留才举措选人用人标准不清晰，优秀人才难以脱颖而出人才培养、交流机制不完善，自主培养人才成长慢存在“高水平大锅饭”，干好干坏拉不开差距职业发展通道单一，晋升空间有限其他（请填写）：

在人才选拔方面，您认为当前主要存在哪些问题或瓶颈？（）【可多选，最多选3项】

人才选拔使用标准不明确，优秀人才难以得到重用论资排辈问题突出、存在求全照顾心理，年者上、而非能者上缺乏科学、有效的选拔工具和方法可用于公开选拔、内部竞聘的岗位较少选拔方式较为单一选拔程序不公开、不透明其他（请填写）：

关于人才培养方面，您认为研究所存在哪些问题？（）【可多选，最多选5项】

人才培养目标与方向不清晰，缺乏分层分类与梯次衔接对核心人才缺乏有效界定，上下认知不统一简单将培训等同于培养，忽略实践锻炼培养手段偏传统，与新一代年轻人才的成长诉求存在差距人才培养与使用缺乏计划性，存在脱节情况人才内外部交流学习机会较少，缺乏专项交流机制和交流平台其他（请填写）：

有关培训工作，您认为哪些方面急需加强（多选）【可多选，最多选3项】

培训主题需进一步贴合员工的培训诉求培训时间安排应进一步优化培训计划应实施分层分类培训内容应更有针对性、实用性对培训效果应要有相关的评估机制，如培训考核、学习心得汇报等不清楚其他（请填写）：

有关研究所未来人才发展及人才队伍建设，您有何建议或意见？

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