2024年上半年广东蓝光智能科技有限公司\n员工满意度调查

各位家人：
      大家好！
      我们始终坚信公司每一次发展都离不开大家的辛勤付出，每一次的卓越进步离不开家人们宝贵的意见。秉持信、实、进，公司欢迎员工积极参与发表意见，所以我们进行了本次调查，以搭建双向沟通的渠道，从公司整体、公司环境、工作条件、直接上司、部门评价、员工发展与需求、社会责任等七个维度征求您的看法和意见。
      本次调查是面向全体员工，采取不记名的方式，请您主动、积极、客观的填写，所有问题的选择与回答，只为获取更真实的心声，只为公司的改进提供依据和方向。
      感谢大家所付出的时间以及提供的宝贵意见！
1. 您所在的层级、岗位
2. 您所在的部门、课组
3. 您的直接上司：
4. 请问你在蓝光集团（蓝光）工作了多少年？四舍五入到最近一年
5. 对集团的业务布局，战略规划与目标，长期经营成功有信心，并愿意与之一起努力
6. 我愿意推荐朋友、亲人，一起来加入公司，愿意和公司共同成长
7. 部门间沟通协作非常顺利，能快速配合跨部门工作
8. 公司重视/关注员工正面、合理的需求并做出有效回应
9. 公司的沟通、投诉机制公开透明，能得到及时反馈
10. 公司的公共生活环境（宿舍等）、配套设施，能满足我的需求
11. 对食堂就餐环境、饭菜口味、饭菜质量满意
12. 对公司的安全/环境/职业健康管理及防范措施感到满意
13. 对公司的福利政策感到满意（体检、年休假、团建、鼓励学习奖励等）
14. 对工会的关怀感到满意（节日礼物、生日礼物、慰问等）
15. 本部门本岗位的工作环境（车间/办公室、设备摆放、物料通道等便捷有序），让我能安全便捷的开展工作
16. OA系统、U9系统、新峰等系统以及网络使用、开发进度等，让我感到满意
17. 本岗位工作职责与目标、操作流程、作业办法、安全守则，易懂且有培训并得到了正确的履行实施
18. 公司为我提供了较多公开的内部培训的机会，培训能提升我的工作技能和工作绩效
19. 绩效考核能阶段性总结工作，发现自己的长处和短板以提升能力，并实现多劳多得以获得对等的回报
20. 模具的使用让我满意，此题请制造部门、研发部门、事业部等相关涉及人员填写（未涉及模具和自动化设备使用的人员可不填写）
21. 自动化设备的使用让我满意，此题请制造部门、研发部门、事业部等相关涉及人员填写（未涉及模具和自动化设备使用的人员可不填写）
22. 我的直接上司展现出有效的领导技能，能统筹、组织好团队整体工作
23. 当遇到问题或有困难时，我的直接上级会与我进行双向沟通，并引领我一起分析解决，积极听取我的意见和建议，并愿意和我共同实践承担责任
24. 我的直接上级会对我的KPI、重点工作进行过程辅导和管理，帮助纠偏和提供指导建议
25. 我的直接领导会开诚布公的与我进行年度（季度/半年度）绩效结果反馈与面谈，指导我工作的努力方向和学习提升方向，以及谈及我的进步
26. 我的上司很重视对我的培训，我有按“年度培训计划”和发展需要接受"岗位操作技能及提升培训、安全/职业健康培训、社会责任培训以及岗前/转岗培训"等，以帮助我做好本职工作，积累承担更大挑战任务的胜任能力
27. 团队目标清晰，团队建设让团队充满战斗力，凝聚力强，我愿意和我团队一起合作并贡献力量
28. 我的领导能够接受及处理部门员工的建议与意见，并能得到及时的沟通反馈
29. 领导能充分考虑人才特质，将合适的人放在合适的岗位，我的能力和优势得到了充分发挥，并有机会通过承担更多职责和面对更多挑战来获得个人发展
30. 部门对人才规划与选拔、优秀评比、绩效考核等是公平、合理、客观多维度的
31. 部门架构清晰，权责明确，决策民主科学，沟通顺畅有效
32. 在工作中你最想要获得什么培训：
33. 你认为公司最需要改善的问题是什么：多选（3项）
34. 你认为公司哪些方面做得最好：多选（3项）
35. 相对于2023年下半年，你认为公司最大的进步是：多选（3项）
36. 公司组织文化活动，您希望参加的活动类型：
37. 公司是否雇佣未满16周岁的童工
38. 公司是否存在打击报复
39. 公司是否严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，不以任何形式克扣或拖欠员工工资
40. 所有受聘员工是否均为自愿来本公司工作，公司是否禁止有任何形式监禁员工或强迫员工工作，公司是否禁止奴役、贩卖劳工，是否禁止使用被贩卖的劳工，同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和言语上的凌辱？
41. 你有哪些建议或意见可以帮助公司提高员工满意度？（非必填）
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